在街办企业上班的工龄计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若街办企业属于合法用工主体且劳动关系成立
   根据《劳动法》《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工龄计算以实际缴纳社会保险的年限或劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料为依据。

   • 若企业依法为员工缴纳社保，工龄自社保缴纳起始日起算；
     
   • 若未缴纳社保但能提供劳动合同、工资条、工作证等证据，工龄自实际用工之日起算。
     例如：1995年至2005年在街办企业工作，期间企业未缴社保但能提供工资条，则工龄可认定为10年。

2. 若街办企业属于临时用工或未签订劳动合同

   • 若属于季节性、临时性用工（如短期清洁、搬运等），且未签订劳动合同、未缴纳社保，通常不计入连续工龄；
     
   • 若属于事实劳动关系（如长期稳定工作但未签合同），可通过工资记录、同事证言等证据主张工龄，但需以劳动仲裁或法院认定为准。
     例如：在街办企业从事临时工3年，无合同无社保，则这3年可能不被认定为连续工龄。

3. 特殊情形：企业改制或政策性安置

   • 若街办企业后改制为国企或集体企业，工龄可能连续计算（需依据当地政策或改制文件）；
     
   • 若因政策性原因（如企业关停）被安置到其他单位，原工龄与新单位工龄合并计算。
     例如：街办企业2000年改制为国企，员工工龄自1995年入职街办企业起连续计算。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、同事证言等；
   
2. 咨询当地社保局或劳动仲裁部门，确认企业性质及工龄认定政策；
   
3. 若企业未缴社保，可要求补缴或主张经济补偿（需通过法律途径解决）。
   

如有进一步疑问（如具体证据要求、仲裁流程等），可直接向我咨询。