关于原街道办企业是否算工龄的问题，这主要取决于您参加工作的时间以及后续的工作调动情况。以下是根据相关政策文件给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您的工作经历以及工作单位的性质有关。对于原街道办企业（即城镇街道集体所有制单位）的工龄计算，主要依据的是浙革〔1979〕95号文件及其后续的相关解释和批复。

一、1979年8月9日以前在城镇街道企事业单位工作的情况

如果您在1979年8月9日以前已经在城镇街道企事业单位工作，并且之后从这些单位被招收到全民或县以上集体单位工作，那么根据浙革〔1979〕95号文件的规定，您的工龄可以从1979年8月9日该文件下达之日起计算。这意味着，您在原街道办企业的工作时间，在符合这一条件的情况下，是可以被计入连续工龄的。

二、1979年8月9日以后参加城镇街道企事业单位工作的情况

如果您是在1979年8月9日以后参加城镇街道企事业单位工作的，并且之后被招收到全民或县以上集体单位工作，那么您的工龄可以从您最后一次参加城镇街道企事业单位的工作时间起连续计算。这也意味着，只要您后续有被招收到全民或县以上集体单位工作的经历，您在原街道办企业的工作时间同样可以被计入连续工龄。

三、特殊情况说明

然而，也需要注意一些特殊情况。例如，如果您在1979年8月9日以前在城镇街道企业事业单位工作，但之后并未被招收到全民或县以上集体单位工作，或者您的工作调动情况不符合上述文件的规定，那么您在原街道办企业的工作时间可能就无法被计入连续工龄。这需要根据您的具体工作经历和相关政策文件进行具体分析。

四、实际操作建议

为了更准确地确定您的工龄情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅您的工作档案和相关证明材料，了解您的工作经历和调动情况。
2. 咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算政策和操作流程。
3. 如果您的工龄计算存在争议或疑问，您可以向相关部门提出申诉或咨询专业律师的意见。

综上所述，原街道办企业的工龄是否计算，主要取决于您的工作经历和调动情况是否符合相关政策文件的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。