您好，关于您提出的“知青在区办企业工作是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及工龄认定和社保政策的复杂问题。下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于知青这一特殊群体，他们在特定历史时期下乡插队，这段经历在工龄认定上通常会有一定的特殊政策。
然而，当涉及到知青在区办企业（通常指的是街道或社区的小集体企业）工作的情况时，工龄的认定就变得相对复杂了。根据浙江省劳动和社会保障厅的相关批复（浙劳社厅字【2006】16号），原下乡知青返城后，在街道小集体企业岗位上被招收为全民或县以上大集体单位劳动合同制工人的，其在街道小集体单位的工作时间不能连续计算工龄，也不能视作缴费年限。
这意味着，如果知青在区办企业工作期间没有被正式招收为全民或县以上集体单位的固定职工或劳动合同制工人，那么他们在这段时间的工作经历可能无法被直接认定为工龄，也无法视作社保的缴费年限。
但值得注意的是，不同地区和不同时间段的政策可能存在差异。因此，要准确判断知青在区办企业的工作是否算工龄，还需要结合您所在地区的具体政策规定以及您个人的工作经历和社保缴纳情况来综合考量。
为了更准确地了解您的工龄认定情况，我建议您：
查阅当地政策：咨询您所在地区的劳动和社会保障部门，了解关于知青工龄认定的具体政策规定。
整理个人资料：收集并整理您在下乡插队以及在区办企业工作期间的相关证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等。
申请工龄认定：根据当地政策要求，向相关部门提交工龄认定申请，并提供必要的证明材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。