在单位成立的知青门市部工作，工龄的计算需视具体情况而定，但通常情况下，如果知青门市部是单位的合法组成部分且工作性质符合工龄计算的要求，那么这段工作经历是可以算作工龄的。以下从不同角度进行详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及这种关系是否持续存在。因此，如果知青门市部是单位的一个合法组成部分，且职工在该门市部工作期间与单位存在劳动关系，那么这段工作经历就应当被计入工龄。
二、知青门市部的性质与工龄计算
知青门市部作为单位的合法组成部分：
- 如果知青门市部是单位为了安置知青而设立的，且该门市部在工商行政管理部门进行了合法登记，具有独立的经营资格，那么职工在该门市部的工作经历就应当被视为在单位的工作经历，从而计入工龄。
- 反之，如果知青门市部并未进行合法登记，或者只是单位的一个临时性、非独立性的机构，那么职工在该门市部的工作经历可能无法被直接计入工龄，但具体还需根据当地政策或单位规定来确定。
工作性质与工龄计算：
- 职工在知青门市部的工作性质也是影响工龄计算的重要因素。如果职工在该门市部从事的是与单位主营业务相关的工作，且该工作是职工以工资收入为主要生活来源的全部或主要工作，那么这段工作经历就应当被计入工龄。
- 如果职工在知青门市部从事的是临时性、辅助性的工作，或者该工作并非职工的主要生活来源，那么这段工作经历可能无法被直接计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
- 政策性安置的知青：对于因政策性原因被安置到知青门市部工作的知青，其工龄计算可能受到特殊政策的保护。例如，某些地区可能规定，知青在门市部的工作经历可以视同为在农村插队落户的工龄，或者可以与其他工作经历合并计算工龄。
- 单位内部规定：不同单位对于工龄计算的规定可能存在差异。因此，在计算工龄时，还需要参考单位内部的相关规定或政策。如果单位有明确规定知青门市部的工作经历可以计入工龄，那么职工就可以按照单位规定来享受相应的工龄待遇。
四、建议与注意事项
- 查阅相关政策文件：为了准确计算工龄，建议职工查阅当地劳动行政部门或单位发布的相关政策文件，了解知青门市部工作经历是否可以计入工龄以及具体的计算方法。
- 保留相关证据：职工在知青门市部工作期间，应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、工资单、劳动合同等。这些证据在计算工龄或享受相关待遇时可能起到关键作用。
- 咨询专业人士：如果职工对工龄计算存在疑问或争议，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
如有更多关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。