工作前在父母单位做知青合同工，这段经历在特定条件下是可以算作工龄的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳等因素密切相关。在一般情况下，工龄是从正式参加工作并签订劳动合同、开始缴纳社保之日起计算的。然而，对于特定历史时期和特定身份的人员，如知青，其工龄的计算可能存在特殊规定。
二、知青合同工工龄计算的特殊规定
政策依据：
- 根据国家相关政策，知青在下乡插队期间，其下乡插队的时间可以视同为工龄。这是为了照顾知青这一特殊历史时期的群体，对其为国家和社会做出的贡献给予认可。
- 对于在父母单位做知青合同工的情况，如果这段经历符合当时政策对于知青身份的认定，并且该单位能够出具相关证明，证明其在此期间确实从事了与知青相关的工作，那么这段经历有可能被视同为工龄。
具体条件：
- 知青身份认定：首先需要确认该人员是否确实属于知青身份，即是否响应国家号召下乡插队或从事与知青相关的工作。
- 工作证明：需要提供父母单位出具的相关证明，证明其在此期间确实在该单位从事了知青合同工的工作。
- 政策适用性：需要确认该政策是否适用于该人员所在地区和时间段，因为不同地区和不同时间段的政策可能存在差异。
三、实际操作中的注意事项
政策查询：
- 由于工龄计算政策可能因地区和时间而异，因此建议首先查询当地的相关政策文件或咨询当地社保部门，以了解具体的工龄计算规定。
证明材料准备：
- 如果符合工龄计算条件，需要准备相关的证明材料，如知青身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，以便在办理工龄认定时使用。
办理流程：
- 了解并遵循当地社保部门或相关机构的工龄认定办理流程，确保手续齐全、流程规范。
四、可能遇到的法律问题及建议
政策争议：
- 如果对于工龄计算政策存在争议或疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。
证明材料缺失：
- 如果相关证明材料缺失或不全，可能需要通过法律途径进行补救或证明，如申请法院调取相关证据或要求单位出具补充证明等。
总结来说，工作前在父母单位做知青合同工，在特定条件下是可以算作工龄的。但具体是否符合条件以及如何计算工龄，需要根据当地的相关政策文件和实际情况进行判断和操作。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。