关于街道企业（这里我们可理解为类似乡镇企业的地方性企业）员工的工龄能否计算的问题，这主要取决于工龄是否符合计入社保缴费年限的条件。以下是对此问题的详细解答：
可以计入社保的情况
企业参保并缴费：
- 如果街道企业按照国家规定为职工参加了社会保险，并按时足额缴纳了社会保险费，那么职工在该企业工作的工龄（即实际工作年限）是可以正常计入社保缴费年限的。这是因为社保缴费年限是根据实际缴费记录来认定的，只要企业合规缴费，这段工龄就会被社保部门认可。
补缴措施：
- 对于在街道企业工作但未参加社保的员工，根据国家相关政策，可能存在补缴的机会。通过补缴相应的保险费用，可以将这段未参保期间的工龄计入社保缴费年限。但具体的补缴政策和操作流程可能因地区和时间的不同而有所差异，因此建议咨询当地社保机构或相关部门以获取准确信息。
视同缴费年限：
- 在实行个人缴费制度前，部分符合国家规定的街道企业工作经历可能被认定为视同缴费年限。这通常要求企业是县级以上政府批准的集体所有制企业（或类似性质），且工作经历要经过劳动部门认定，并有完整的档案材料证明。经过当地劳动部门审核认定后，这段时间可以视同社保缴费年限。
不可以计入社保的情况
企业未参保缴费：
- 如果街道企业没有按照规定为职工参加社会保险，没有缴纳社保费用，那么职工在该企业的工作年限就不能直接计入社保缴费年限。因为社保是以实际缴费为基础来累计年限的，没有缴费记录就无法认定相应的社保权益。
不符合认定条件：
- 即使是在实行个人缴费制度前的工作经历，如果街道企业不符合相关规定（如不是县级以上政府批准的集体所有制企业），或者没有完整的档案材料证明工作经历等，其工作年限也无法被认定为视同缴费年限。
操作建议
- 咨询与申请：如果您涉及到街道企业工龄计入社保的问题，建议您携带相关材料（如工作档案、工资发放记录、劳动合同等）到当地社保经办机构进行咨询和申请认定。
- 关注政策变化：由于社保政策可能会因地区和时间的不同而有所调整，建议您定期关注当地社保机构的通知和公告，以确保获取最新的政策信息和操作指南。
综上所述，街道企业员工的工龄能否计入社保，取决于多种因素，包括企业的参保缴费情况、国家政策以及地区规定等。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各方面因素，并咨询当地社保机构或相关部门以获取准确的信息和操作指导。