关于镇集体企业是否算工龄的问题，这主要取决于您后续的工作变动情况以及相关政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，如果您一直在镇集体企业工作，且该企业一直存在并正常运营，那么您在该企业的工作时间自然会被视为连续工龄。工龄的计算通常是从您正式入职该企业并开始工作之日起算，直至您离职或退休。

其次，如果您从镇集体企业离职后，被国家机关、事业单位或全民、县以上的集体单位正式录（聘）用，那么根据相关政策规定，您在原镇集体企业的工作时间与被录（聘）用后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定主要是为了保障职工的权益，确保他们在不同单位间的工作经历能够得到认可。

具体来说，如果您是在1979年8月9日以前在城镇街道企事业单位（包括镇集体企业）工作的从业人员，且在1979年8月9日以后被招收到全民或县以上集体单位工作，那么您的工龄可以从1979年8月9日（即浙革〔1979〕95号文件下达之日）起计算。如果您是在1979年8月9日以后参加城镇街道企事业单位工作的，且以后被招收到全民或县以上集体单位工作，那么您的工龄可以从最后一次参加城镇街道企事业单位工作时间起连续计算。

最后，需要注意的是，如果您在镇集体企业工作期间，企业破产或您与单位解除了劳动合同，并领取了经济补偿费用，这并不影响您之前在该企业的工作时间被计算为工龄。但是，如果您在被录（聘）用单位再次领取经济补偿费用时，则只按被录（聘）用后的工作年限计算。

综上所述，镇集体企业的工作时间在符合相关政策规定的情况下是可以算作工龄的。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的政策解读，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的答复。