在乡镇福利企业（集体性质）工作，工龄是应当计算的。工龄的计算通常与劳动者的工作年限相关，而不直接取决于企业的性质（如集体所有制、国有制或私营等）。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者实际提供劳动的时间，而非企业的所有制形式。
   • 无论是集体企业、国有企业还是私营企业，只要劳动者在该企业工作并领取工资，其工作时间都应计入工龄。

2. 集体企业工龄计算的特殊性：

   • 集体企业作为特定历史时期的企业形式，其工龄计算并不因其集体性质而有所不同。集体企业的职工同样享有工龄计算的权益，这是由劳动法的普遍适用性所决定的。
   • 在实际操作中，集体企业会按照国家规定和地方政策，为职工建立工龄档案，记录职工的工作年限，以便在职工退休、享受社会保险待遇等情况下提供依据。

3. 工龄计算的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，享有相应的工龄待遇，如带薪年休假、退休金等。这些规定同样适用于集体企业的职工。
   • 此外，各地可能根据实际情况制定了具体的工龄计算办法和政策，集体企业应遵循这些规定进行工龄计算。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在集体企业工作期间，应确保自己的工作年限被准确记录。如果发现工龄计算有误或存在争议，可以及时向企业人事部门或劳动争议调解机构反映并寻求解决。
   • 在离职或退休时，劳动者应要求企业出具工龄证明或相关文件，以便在后续享受社会保险待遇或处理其他法律事务时提供依据。

建议：

• 如果你在乡镇福利企业（集体性质）工作，并关心自己的工龄计算问题，建议首先查阅企业的相关规章制度或政策文件，了解具体的工龄计算办法。
• 如果对企业的工龄计算有疑问或争议，可以向企业人事部门咨询或寻求劳动争议调解机构的帮助。
• 在整个工作过程中，保留好与工作年限相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

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