关于“乡镇集体企业算视同工龄吗”这个问题，我可以给你一个明确的结论：乡镇集体企业的工作年限，在一般情况下，是无法认定视同工龄的。下面我来详细解释一下这个结论。

首先，我们需要明确什么是“视同工龄”。视同工龄通常指的是在特定历史时期，由于某些原因（如政策调整、企业改制等），员工在特定类型的企业（如国有企业）中工作的年限，被视作已经缴纳了社会保险的年限，从而在计算退休养老金等待遇时予以考虑。

然而，对于乡镇集体企业而言，其性质与国有企业存在显著差异。乡镇集体企业大多数属于以村集体为控股的企业，其管理、运营等方面与国有企业有所不同。因此，乡镇集体企业的工作年限通常无法被视作已经缴纳了社会保险的年限，也就无法认定视同工龄。

具体来说，认定视同工龄的依据主要是人事档案，包括招工表、工资变动表等。而在乡镇集体企业中，这些人事档案可能并不完整，甚至可能根本不存在。因此，在办理退休等手续时，人社部门通常无法根据这些材料来认定乡镇集体企业的工作年限为视同工龄。

当然，如果你在1992年以后在乡镇集体企业中正常缴纳了基本养老保险，那么这部分缴费年限是可以被认定的。这意味着，虽然1992年之前的工龄无法认定视同工龄，但只要在之后的时间里正常缴纳了养老保险，你的累计缴费年限仍然可以提高，从而影响到你未来的养老金待遇。

综上所述，乡镇集体企业的工作年限在一般情况下是无法认定视同工龄的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。