关于尚嵇水泥厂乡镇企业工作经历是否算视同工龄的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
1. “视同工龄”的认定核心：是否符合国家连续工龄计算政策
根据我国社保政策，视同工龄通常指在养老保险制度建立前（一般为1992年10月前），劳动者在国家机关、事业单位、国有企业或集体所有制企业的工作年限，且需满足“连续工龄”条件（即劳动关系稳定、未中断）。若尚嵇水泥厂在您工作期间属于乡镇集体所有制企业，且符合以下条件，则可能被认定为视同工龄：
- 企业性质：需为乡镇政府或集体经济组织主办的企业（如乡镇办、村办企业），而非私营或个体企业；
- 劳动关系：需签订正式劳动合同或存在事实劳动关系，且工资由企业统一发放；
- 档案材料：需有完整的招工表、工资单、离职证明等原始档案，证明工作经历的真实性。
若水泥厂为私营企业或个体经营，则工作年限通常不计入视同工龄。
2. 特殊情形：乡镇企业改制或政策倾斜
部分地区对乡镇企业有特殊政策，例如：
- 改制后衔接：若水泥厂后续改制为国有企业或集体企业，且改制时明确将原乡镇企业工龄纳入连续工龄，则可能被认可；
- 地方性文件：部分省份（如贵州）曾出台文件，对特定时期内乡镇企业职工的工龄认定给予倾斜，需结合当地政策进一步核实。
建议：向当地社保局或人社局申请工龄认定，并提交企业性质证明（如工商登记资料、乡镇政府证明）、劳动关系证明（如劳动合同、工资单）等材料。
3. 实务操作中的关键点
- 档案完整性：视同工龄认定高度依赖原始档案，若档案缺失，需通过其他证据（如同事证言、企业财务记录）补证；
- 时效性：部分地区对工龄认定申请有期限限制（如退休前1年内），需尽早办理；
- 争议解决：若社保部门不予认定，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需充分准备证据。
4. 举例说明
- 案例1：张某1985-1995年在某乡镇水泥厂工作，企业为村办集体企业，有完整招工档案和工资记录。1995年后进入国企工作并缴纳社保。退休时，1985-1995年工龄被认定为视同缴费年限。
- 案例2：李某1990-1998年在某私营水泥厂工作，企业未纳入集体所有制管理，且无劳动合同。退休时，该段工龄未被认定。
总结建议：
- 优先确认水泥厂的企业性质（集体所有制/私营）；
- 收集原始档案材料；
- 向当地社保部门咨询具体政策并申请认定。
如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。