关于您提出的“以前镇办企业是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及具体法律法规、政策文件以及实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、一般原则

通常情况下，工龄的确认主要参照国家关于劳动和社会保障的基本法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等。按照现行主流观点和法律法规，只有机关事业单位、国企单位、县级以上的集体企业职工，经过劳动部门批准正式录用的固定职工，其工作年限才被计算为正式工龄。而乡镇企业，由于其性质和管理模式的特殊性，其工作年限在大多数情况下并不被直接计算为正式工龄。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，使得乡镇企业的工作年限可能被计算为工龄：

1. 企业改制或重组：若乡镇企业发生改制、重组等情况，且劳动者在改制后的企业继续工作，其工龄处理可能因地区和政策而异。有的地区可能允许连续计算工龄，这需要您根据当地的具体政策来判断。

2. 临时工、季节工转正：对于在乡镇企业中从事临时工、季节工工作的人员，如果后来被正式录用为长期职工，其最后一次在本单位从事临时工、季节工的工作时间，在符合一定条件下，可以与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

3. 离职后重新入职：如果您从乡镇企业离职后又重新回到该企业工作，其工龄计算同样需根据具体情况和地方政策来确定。在某些情况下，您之前的工龄可能会得到一定程度的认可。

三、证据和证明材料

在确认工龄时，您需要提供相关的证据和证明材料。这些材料可能包括：

• 企业档案记录：如人事档案、考勤记录、工资发放记录等，这些档案材料应详细记录您的入职时间、工作岗位、工作时间等信息。
• 劳动合同：劳动合同中约定的工作期限、工作内容等条款也可以作为工龄确认的依据之一。
• 其他证明材料：在档案缺失或不完整的情况下，您可以提供同事证言、工作证、荣誉证书等其他相关证明材料来辅助证明自己的工龄。

四、实际操作建议

由于工龄的确认涉及具体的法律法规和政策文件，且存在地区和政策的差异性，我建议您在确认工龄时咨询当地的人事或劳动部门以获取准确信息。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供专业的指导和建议。

五、总结

综上所述，以前镇办企业的工作年限是否算工龄，需要根据具体法律法规、政策文件以及实际情况来判断。在大多数情况下，乡镇企业的工作年限不被直接计算为正式工龄，但也存在特殊情况和地区性差异。因此，我建议您在确认工龄时，务必咨询当地的人事或劳动部门，以确保您的权益得到妥善保障。