厂里计件的没有告知就突然降员工单价，劳动局是管的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动报酬的计算方式、支付标准等关键条款。如果用人单位在没有与劳动者协商一致，也没有在劳动合同中明确约定可以单方面调整计件单价的情况下，擅自降低计件单价，这很可能构成对劳动合同的违约行为。

劳动行政部门（即劳动局）有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，有权责令改正，并可以依法给予行政处罚。因此，如果厂里突然降低计件单价且未告知员工，员工可以向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查处理。

实际操作角度

1. 收集证据：员工在遇到这种情况时，首先应当收集相关证据，如之前的计件单价记录、工作记录、工资条等，以证明用人单位擅自降低了计件单价。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原来的计件单价或者给予合理的解释和补偿。
3. 向劳动局投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动局投诉，提交收集到的证据，并说明情况。劳动局会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

可能的法律后果

如果劳动局调查后认定用人单位确实存在擅自降低计件单价的行为，那么用人单位可能会面临以下法律后果：

1. 责令改正：劳动局会责令用人单位恢复原来的计件单价或者与员工协商达成新的合理单价。
2. 经济补偿：如果因为用人单位擅自降低计件单价导致员工经济损失的，员工有权要求用人单位给予经济补偿。
3. 行政处罚：对于情节严重的用人单位，劳动局还可以依法给予行政处罚，如罚款等。

建议：如果你遇到了厂里计件的没有告知就突然降员工单价的情况，不要慌张，先收集好相关证据，然后尝试与用人单位协商。如果协商无果，及时向当地的劳动局投诉，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。