结论：您入职两周被公司辞退且未签合同、未发工资的情况，公司可能涉及违法，您有权主张工资及可能的赔偿。以下从法律角度为您详细分析：

一、关于未签劳动合同的法律责任

1. 法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。您入职仅两周，公司虽未违法（未超一个月期限），但若满一个月仍未签订，您有权要求公司从第二个月起支付双倍工资。

2. 当前应对建议

   • 主动沟通：要求公司立即补签劳动合同，明确工资、岗位等条款。
     
   • 留存证据：保存工牌、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明劳动关系存在。
     

二、关于被辞退且未发工资的法律分析

1. 工资支付义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司未支付您两周工资，已涉嫌违法，您有权要求公司足额支付。

2. 违法辞退的赔偿

   • 若公司无合法理由辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可主张经济补偿（工作不满半年，按半个月工资计算）。
     
   • 若公司未提前30日通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，您还可主张1个月工资的代通知金（需结合具体辞退理由）。
     
   • 若公司以“试用期不合格”为由：需公司证明您不符合录用条件，否则构成违法解除。

三、维权步骤与证据收集

1. 协商解决
   先与公司沟通，要求补发工资、补签合同并支付赔偿。若公司拒绝，进入下一步。

2. 投诉与仲裁

   • 向劳动监察大队投诉：携带证据（如考勤记录、工作证明）到当地劳动监察部门举报公司违法行为。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等。
     

3. 关键证据清单

   • 证明劳动关系的证据：工牌、工资条、银行流水、工作邮件、同事证言等。
     
   • 证明被辞退的证据：辞退通知、聊天记录、录音等。
     

四、注意事项

1. 避免签署不利文件：若公司要求签署“自愿离职”等文件，切勿轻易签字，否则可能丧失主张赔偿的权利。
   
2. 及时行动：若满一个月仍未签合同，立即通过法律途径主张双倍工资。
   
3. 咨询专业意见：复杂情况下可联系我进一步分析案情，制定维权策略。
   

总结：您当前可要求公司支付两周工资，并督促其补签合同。若公司拒绝或辞退您存在违法情形，可通过投诉或仲裁主张工资、经济补偿等权益。建议尽快收集证据并采取行动，避免超过仲裁时效。如有疑问，可直接向我咨询。