涉及两家单位的年假未休证明，需要分别向两家单位索取并按照规定的格式进行书写。具体处理方式如下：

一. 分别向两家单位索取未休年假证明

对于每一家单位，你都应当向其人力资源部门或相关负责人提出请求，要求出具你在该单位工作期间未休年假的证明。证明的格式应当符合规定，即“兹证明劳动者本年度在用人单位工作期间未休年假”。

二. 证明内容需包含关键信息

每份证明都应明确注明你的姓名、身份、在该单位的工作时间以及未休年假的具体情况。同时，如果单位因工作需要未能安排你休年假，并且已经获得了你的同意，这一点也应当在证明中明确体现。

三. 依据法规处理未休年假的补偿问题

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，在索取未休年假证明的同时，你也可以向单位主张相应的补偿。

四. 注意证明的合法性和有效性

确保每份证明都加盖了单位的公章，并且有相关负责人或经办人的签字，以保证证明的法律效力和真实性。

五. 后续处理建议

在获得两家单位的未休年假证明后，你可以根据这些证明来主张你的权益，比如要求单位支付未休年假的工资报酬。如果单位拒绝支付或存在其他争议，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议你在处理此事时，保持与两家单位的良好沟通，并妥善保管好所有相关证据和文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。