员工在旧伤加重休息稳定后，有权拒绝去新岗位报到。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面变更工作岗位的条款，那么用人单位强制调岗可能构成违约。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作岗位不可变更，用人单位调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、不降低劳动者的工资待遇等。
- 在本案例中，企业强制调岗导致员工旧伤加重，这显然不具有合理性。员工有权拒绝不合理的调岗安排。
工伤与调岗的关系：
- 员工旧伤加重，很可能与调岗后的工作环境、工作强度等有关。如果调岗是导致旧伤加重的原因之一，员工更有权拒绝去新岗位报到，并要求用人单位承担相应的工伤责任。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 员工在拒绝去新岗位报到前，可以尝试与用人单位进行沟通，说明调岗的不合理性以及旧伤加重的情况，要求用人单位恢复原岗位或提供合理的解决方案。
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如医疗证明、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以证明调岗的不合理性以及旧伤加重与调岗的关联性。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解委员会申请调解。在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、可能后果与建议
用人单位可能采取的措施：
- 用人单位可能会以员工拒绝调岗为由，认为员工违反了公司规章制度或劳动合同的约定，进而采取解除劳动合同等措施。但如前所述，如果调岗不具有合理性，用人单位的这种做法可能构成违法解除。
员工的应对策略：
- 员工应坚持自己的合法权益，拒绝不合理的调岗安排。同时，积极收集证据，准备应对可能的法律纠纷。
- 如果用人单位采取违法解除等措施，员工可以依法要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议：员工在旧伤加重休息稳定后，如果认为调岗不具有合理性且可能对自己的健康造成进一步损害，有权拒绝去新岗位报到。同时，应积极与用人单位沟通、收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。