结论：强制调岗不同意的情况下，即使红头文件下发，只要报道并不意味着就拿不到赔偿。具体能否获得赔偿，需根据调岗的合法性、合理性以及用人单位的处理方式等多个因素综合判断。
分析如下：
调岗的合法性与合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作经历等因素。如果调岗不具有合法性或合理性，劳动者有权拒绝。
- 合法性方面，调岗应当基于生产经营的需要，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能将劳动者从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要培训。
- 合理性方面，调岗应当考虑劳动者的实际情况，如年龄、健康状况、家庭因素等，以及调岗后的工资待遇、工作环境等是否与原岗位相当。
用人单位的处理方式：
- 如果用人单位在调岗时未与劳动者协商一致，且调岗不具有合法性或合理性，劳动者拒绝调岗后，用人单位不能仅凭红头文件就单方面解除劳动合同或采取其他不利措施。
- 若用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平确定。
劳动者的应对策略：
- 劳动者在收到调岗通知后，应首先评估调岗的合法性与合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定或支付相应的赔偿。
- 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果调岗是基于劳动者不胜任原工作，且用人单位已经提供了必要的培训或调整了工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但此时应支付经济补偿金而非赔偿金。
- 如果劳动者因拒绝调岗而旷工或违反其他规章制度，用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。但在此情况下，劳动者仍有机会通过法律途径主张自己的权益，如证明调岗不合法或不合理，以及用人单位的规章制度存在瑕疵等。
建议：
- 面对强制调岗的情况，劳动者应保持冷静，评估调岗的合法性与合理性，并积极与用人单位进行协商。
- 如果协商无果或用人单位的处理方式不当，劳动者应及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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