公司强行要求员工做高危工作是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据我国《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，雇主必须为员工创设安全的工作环境并确保其置身于适当的条件中。如果雇主强制使劳动者陷入危险的环境中，那就侵犯了他们的劳动权益。具体来说：

• 《劳动法》：该法规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
• 《安全生产法》：该法明确规定了企业负有为员工提供合规的劳动安全卫生环境及相应防护装备的责任。若是贸然让员工从事高危作业却未能提供理想的安全防范措施，例如欠缺适当的安全教育、无有效的防护器具等，均属违规行为。

法律后果

如果公司强行要求员工做高危工作，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门提出投诉。此外，若因此类强制指令导致员工受伤或引发其他安全事故，企业需承担相应法律责任，包括：

• 民事赔偿责任：企业需对员工因工作受伤或死亡所遭受的损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
• 行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行罚款、责令整改等行政处罚。
• 刑事责任：在严重情况下，相关责任人亦有可能面临刑事追责，如因重大劳动安全事故罪被追究刑事责任。

员工应对措施

面对公司强行要求做高危工作的情况，员工可以采取以下措施：

• 拒绝高危作业：员工有权拒绝从事没有安全保障的高危作业。
• 保存证据：员工应当妥善保存相关证据，如有关工作分配的书面通知、现场图片或影像、以及与主管人员之间的沟通过程等，以便在未来需要维权时使用。
• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

实际案例

在实际操作中，已经有多起因公司强行要求员工做高危工作而引发的劳动纠纷案例。例如，某公司因未提供必要的安全防护措施而强行要求员工进行高空作业，结果导致员工受伤。事后，员工向劳动监察部门投诉并提起诉讼，最终公司被判承担民事赔偿责任，并受到了行政处罚。

总结来看，公司强行要求员工做高危工作是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议员工及时采取措施保护自己，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。