公司强行要求农民工去做危害人身安全的事情，是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

1. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：如果公司采用暴力、威胁等手段强迫农民工从事危害人身安全的工作，这明显违反了法律规定，公司将面临行政处罚，甚至可能承担刑事责任。

2. 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全：公司如果违章指挥或强令农民工冒险作业，且这种作业危及到农民工的人身安全，同样构成违法。这种情况下，公司不仅可能受到行政处罚，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。

实际后果角度

1. 对农民工的伤害：强行要求农民工从事危害人身安全的工作，很可能导致农民工受伤甚至死亡。这种伤害不仅是身体上的，还可能是心理上的，对农民工及其家庭造成极大的痛苦和损失。

2. 对公司的负面影响：公司如果因强迫劳动或违章指挥而面临法律处罚，将对其声誉和形象造成严重损害。这可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂，甚至影响公司的长期发展。

建议与措施

1. 农民工应如何应对：

   • 拒绝危险作业：农民工有权拒绝从事危害人身安全的工作。如果公司强行要求，农民工可以向上级主管部门或劳动监察部门投诉。
   • 保留证据：在拒绝危险作业或投诉过程中，农民工应尽可能保留相关证据，如工作指令、威胁记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 公司应如何避免违法：

   • 遵守法律法规：公司应严格遵守国家法律法规，不得强迫或威胁农民工从事危险作业。
   • 提供安全的工作环境：公司应确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护用品和培训，降低事故风险。
   • 建立有效的沟通机制：公司应与农民工建立有效的沟通机制，及时了解他们的需求和困难，共同维护工作场所的和谐与稳定。

公司强行要求农民工去做危害人身安全的事情是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对农民工和公司自身造成严重的负面影响。因此，我建议公司严格遵守法律法规，确保工作场所的安全与和谐。如果您或您身边的农民工朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。