到别的单位参加工作，一般不影响已认定的工伤赔偿金额。以下从不同角度为你详细分析：

工伤赔偿的认定基础

工伤赔偿的认定和计算，主要依据的是工伤发生时的事实情况，包括工伤事故的发生时间、地点、原因以及劳动者的伤残程度等。这些因素都是确定工伤赔偿金额的关键。一旦工伤被认定，赔偿金额就基本确定了，与劳动者后续的工作变动通常没有直接关系。

工伤赔偿的支付主体与责任

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 工伤保险基金负责支付大部分工伤赔偿，如一次性伤残补助金、医疗费用等。这部分赔偿的支付，与劳动者是否在其他单位工作无关。只要工伤认定有效，且符合工伤保险基金的支付条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。

2. 用人单位支付部分：

   • 对于某些特定的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残津贴（当工伤保险基金支付的伤残津贴低于当地最低工资标准时，由用人单位补足差额）等，可能需要由用人单位承担。但这些支付责任也是基于工伤发生时的事实情况，与劳动者后续的工作单位无关。

特殊情况下的考虑

虽然一般情况下，到别的单位参加工作不影响工伤赔偿，但也有一些特殊情况需要考虑：

1. 工伤复发或后续治疗：

   • 如果工伤复发或需要后续治疗，且这些治疗与原工伤有关，那么劳动者仍然有权享受工伤保险待遇。此时，无论劳动者在哪个单位工作，都不影响其获得工伤赔偿的权利。

2. 用人单位变更或注销：

   • 如果原用人单位发生变更（如被合并、分立等）或注销，且未依法为劳动者办理工伤保险转移手续，那么可能会影响工伤赔偿的支付。但这种情况与劳动者到别的单位工作本身无关，而是用人单位的责任问题。

3. 欺诈或虚假申报：

   • 如果劳动者或用人单位在工伤认定或赔偿过程中存在欺诈或虚假申报行为，那么可能会影响工伤赔偿的合法性和有效性。但这种情况是违法行为，与劳动者到别的单位工作没有直接关系。

法律建议

• 保留相关证据：无论你是否到别的单位工作，都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等。这些证据在后续申请工伤赔偿时非常重要。
• 及时了解政策：工伤保险政策可能会随着时间和地区的不同而有所变化。因此，建议你及时了解当地的工伤保险政策，以确保自己的权益得到保障。
• 咨询专业律师：如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。