结论：签完解除劳动合同协议后，一般不能再申请未签劳动合同的赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形：签完解除劳动合同协议后，不能再申请未签劳动合同的赔偿

在正常情况下，当劳动者与用人单位签订了解除劳动合同的协议后，即视为双方对劳动合同的解除及相关事宜达成了一致意见。此时，劳动者再主张未签劳动合同的赔偿，通常不会被支持。因为解除劳动合同协议往往包含了双方对劳动合同履行期间的所有权利和义务的清算，包括但不限于工资、加班费、经济补偿等。一旦签订，即视为双方对这些事项无异议。

二、例外情形：存在欺诈、胁迫或重大误解等情形时，可能仍可申请赔偿

1. 欺诈或胁迫：如果劳动者在签订解除劳动合同协议时，受到了用人单位的欺诈或胁迫，导致其在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，劳动者仍有权主张未签劳动合同的赔偿。

2. 重大误解：如果劳动者对解除劳动合同协议的内容存在重大误解，例如误以为协议中已经包含了未签劳动合同的赔偿条款，而实际上并未包含，那么劳动者也可能有权主张撤销该协议，并进而主张未签劳动合同的赔偿。但需要注意的是，重大误解的认定标准较为严格，需要劳动者提供充分的证据证明其误解的存在。

三、法律建议

1. 审查协议内容：在签订解除劳动合同协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保协议中明确包含了所有应得的权益，包括但不限于工资、加班费、经济补偿以及未签劳动合同的赔偿（如果适用）等。

2. 保留证据：如果劳动者认为自己在签订协议时受到了欺诈、胁迫或存在重大误解，应尽快收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在后续争议中证明自己的主张。

3. 及时咨询：如果劳动者对解除劳动合同协议或未签劳动合同的赔偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

如果劳动者在签完解除劳动合同协议后，又未经合法程序主张未签劳动合同的赔偿，可能会面临以下法律后果：

1. 协议被认定有效：如果法院或仲裁机构认定解除劳动合同协议有效，那么劳动者将无法再主张未签劳动合同的赔偿。

2. 承担诉讼或仲裁费用：如果劳动者因主张未签劳动合同的赔偿而提起诉讼或仲裁，但最终未能获得支持，那么可能需要承担相应的诉讼或仲裁费用。

3. 影响信用记录：在极端情况下，如果劳动者因恶意主张未签劳动合同的赔偿而被认定为不诚信行为，可能会影响其个人信用记录。

有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。