没签劳动合同离职时自愿签解除劳动关系可以申请赔偿吗

没签劳动合同离职时自愿签解除劳动关系可以申请赔偿吗

2025-10-18 劳动纠纷

没签劳动合同，离职时自愿签解除劳动关系，在一定条件下是可以申请赔偿的。以下是对此问题的详细分析：

可申请赔偿的情形

未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。
- 赔偿计算：计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，最多不超过11个月。例如，若劳动者在单位工作了8个月且未签订劳动合同，则可主张7个月的双倍工资差额赔偿（第一个月为合理协商期，不计入双倍赔偿范围）。
经济补偿金（若用人单位存在过错）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由提出离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

申请赔偿的注意事项

保留相关证据
- 劳动者需妥善保留工资发放记录、工作凭证、社保缴纳记录等，以证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法事实。这些证据是申请赔偿的重要依据，有助于劳动者在劳动争议中维护自己的合法权益。
提前通知用人单位
- 尽管未签订劳动合同，但劳动者在离职时仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这是劳动者应尽的义务，也是确保离职过程顺利进行的重要环节。
了解其他相关权益
- 若用人单位存在违法辞退等情形，劳动者还可获得相应的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此外，对于劳动合同未到期员工离职的情况，也需根据具体情况判断是否需要支付赔偿金或可获得经济补偿。

不能申请赔偿的情况

若用人单位不存在上述过错，劳动者仅因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）自愿辞职，且双方未签订书面劳动合同的期限在一个月以内，则劳动者一般不能向用人单位主张赔偿或经济补偿。

行动建议

收集证据：立即整理并保存所有能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
咨询专业意见：在采取任何行动前，建议先向我咨询，以获取更具体的法律建议。
考虑法律途径：如果与用人单位协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，没签劳动合同自愿辞职能否申请赔偿，需综合考虑用人单位是否存在违法行为以及劳动者是否能提供充分证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“没签合同自愿辞职能否申请赔偿”的问题，其核心在于判断用人单位是否存在违反《劳动合同法》的行为，以及劳动者是否能提供充分的证据来支持自己的赔偿主张。以下是对此问题的详细解答：结论前置在一定条件下，没签合同自愿辞职是可以申请赔偿的，特别是当用人单位存在未依法签订劳动合同的违法行为时。可以申请赔偿的情形未签劳动合同的双倍工资差额赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者在入职一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并在此后主动辞职，可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额，最多不超过11个月。因用人单位过错导致的辞职赔偿：即使未签订劳动合同，如果劳动者的辞职是因为用人单位存在过错（如未提供劳动条件或保护、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者仍有可能根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。申请赔偿的注意事项保留证据：劳动者在申请赔偿时，需要提供充分的证据来证明与用人单位的劳动关系及用人单位的违法事实。这些证据可以包括工资发放记录、工作凭证、社保缴纳记录、考勤记录等。了解法律程序：劳动者在申请赔偿前，应了解相关的法律程序和规定，如提前通知用人单位、申请劳动仲裁的时效等。不能申请赔偿的情况如果用人单位不存在上述违法行为，且劳动者仅因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）自愿辞职，那么劳动者一般不能向用人单位主张赔偿。总结与建议综上所述，没签合同自愿辞职能否申请赔偿，取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者是否能提供充分证据。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并遵循合法的程序进行申诉。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

自动离职且未签订劳动合同时，劳动者通常难以直接申请传统意义上的“赔偿”，但可根据具体情况主张双倍工资差额等权益。以下是对此问题的详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。因此，如果用人单位在用工后一个月内未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。二、自动离职对权益主张的影响自动离职的性质：自动离职是劳动者因个人原因选择离开用人单位的行为。在这种情况下，劳动者通常不能依据《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如第四十六条）来要求用人单位支付赔偿金，因为经济补偿金或赔偿金的支付往往与用人单位的违法行为或特定情形相关联，而非劳动者的主动离职行为。未签订劳动合同与自动离职的关系：虽然未签订劳动合同是用人单位的违法行为，但这并不直接导致劳动者在自动离职时可以获得赔偿金。然而，劳动者可以基于未签订劳动合同的事实，向用人单位主张双倍工资差额。三、可主张的权益及途径双倍工资差额：如前所述，劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这是劳动者在未签订劳动合同情况下可以获得的直接经济补偿。计算方式：假设劳动者月工资为W元，用工之日起超过一个月未签合同，至离职时共工作了N个月（N≤11，因为从第二个月开始计算双倍工资，且最长不超过11个月），则双倍工资差额为W×N元。例如，若劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签合同，则可主张的双倍工资差额为5000元×5个月（第二个月至第六个月）=25000元（注意，这里实际是5个月的差额，因为第一个月不计算双倍）。劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付双倍工资差额或其他应得权益，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。四、注意事项时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从应签订合同次月起算。因此，劳动者应在离职后尽快主张自己的权益，以免超过时效期限。证据收集：在劳动关系存续期间，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在主张双倍工资差额时将起到关键作用。法律程序：在主张权益时，劳动者应遵循法律程序，先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。综上所述，自动离职且未签订劳动合同时，劳动者虽然难以直接获得传统意义上的“赔偿”，但仍有权根据法律规定主张双倍工资差额等权益。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：自愿离职且未签劳动合同的情况下，劳动者通常无法直接获得经济补偿金，但若用人单位存在特定违法行为或未按时签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资差额等赔偿。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断。一、一般情况：自愿离职无经济补偿金在大多数情况下，劳动者自愿离职（即主动提出解除劳动合同）时，除非符合法定补偿情形（如用人单位违法解除劳动合同），否则无权主张经济补偿金。未签订劳动合同本身，并不直接构成支付经济补偿金或赔偿金的依据。二、特殊情形：可主张赔偿的情况双倍工资差额赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：双倍工资差额的计算周期从用工满一个月的次日起至离职之日止，最多不超过11个月。例如，员工在单位工作了8个月后自愿离职，且单位一直未签合同，那么员工可主张7个月的双倍工资差额。注意事项：劳动者需在法定仲裁时效内（通常为一年）提出主张，并保留好相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及入职时间。用人单位违法导致离职的赔偿法律依据：若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、强令冒险作业等违法行为，劳动者被迫辞职时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。示例：员工因单位未及时足额支付劳动报酬而自愿离职，且工作年限为2年3个月，那么单位应支付2.5个月工资作为经济补偿。事实劳动关系认定后的权益保障法律依据：未签合同但实际履行劳动权利义务的，仍构成事实劳动关系。劳动者可通过工资记录、考勤表、工作聊天记录等证据证明劳动关系，进而主张欠薪、加班费及未签合同的二倍工资差额。注意事项：劳动者在主张权益时，需确保证据的充分性和合法性，以支持其主张。三、维权建议证据收集：保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在及存续时间，以及用人单位的过错或违法行为。协商调解：在决定离职前，可尝试与用人单位协商赔偿事宜，以降低维权成本。若协商不成，再考虑其他法律途径。法律途径：若协商未果，可向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需确保在法定仲裁时效内提出主张，并充分准备证据以支持其诉求。总结：自愿离职且未签劳动合同的情况下，劳动者能否获得赔偿需根据具体情况判断。若用人单位存在未按时签订劳动合同或违法行为等过错，劳动者有权主张相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，保留好证据，并在法定时效内提出主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签订劳动合同情况下员工自愿离职，是否有赔偿需结合具体情况分析。若用人单位存在过错或违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同，员工离职时可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位未签订劳动合同的法律责任双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工入职后超过一个月但不满一年的时间内，用人单位未与其签订书面劳动合同，员工在离职时可以主张这段期间的双倍工资差额。应签无固定期限合同而未签的法律责任：在符合签订无固定期限劳动合同的情形下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，即使员工主动离职，也可以主张该赔偿。二、用人单位过错导致的离职赔偿如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，即使双方未签订劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、员工自愿离职且无用人单位过错的情况如果员工是因个人原因自愿离职，且用人单位不存在上述法定过错情形，那么员工一般难以获得额外的离职赔偿。但员工仍可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如果适用）。四、注意事项与建议仲裁时效限制：员工主张双倍工资差额或经济补偿金时，需注意仲裁时效的限制。一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时行使权利至关重要。证据收集：在决定离职前，员工应尽可能与用人单位协商，并尽可能收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系及用人单位的过错或违法行为。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通记录等。具体情况具体分析：由于每个案件的具体情况不同，是否有赔偿以及赔偿的具体数额需要根据实际情况来判断。因此，在遇到类似问题时，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和解决方案。总结来看，未签订劳动合同情况下员工自愿离职是否有赔偿并非一概而论，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。在维护自身权益时，员工应充分了解相关法律法规并注意证据的收集与保存。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

关于“没签劳务合同，主动离职是否可以申请赔偿”的问题，其核心在于判断用人单位是否存在违法未签订劳动合同的行为，以及劳动者的辞职原因。以下是对此问题的详细分析：结论前置劳动者在主动离职后，若用人单位存在未依法签订劳动合同的情况，且劳动者的离职并非出于自身原因或过错，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。可以获得赔偿的情况用人单位未依法签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者在入职一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并在此后主动离职，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额。用人单位存在过错导致离职：即使未签订劳动合同，如果劳动者的离职是因为用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者仍有可能根据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。无法获得赔偿的情况入职不满一个月：如果劳动者入职还不满一个月就主动离职，此时仍处于法律规定的用人单位可以签订书面劳动合同的合理期限内。因此，劳动者不能以未签订劳动合同为由要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动者自身原因未签订：如果是由于劳动者自身的原因导致未签订书面劳动合同，并且劳动者之后主动离职，那么劳动者通常不能要求用人单位支付未签劳动合同的赔偿。非因用人单位过错离职：如果劳动者的离职并非因为用人单位的过错或违法行为，而是出于个人原因或其他非用人单位因素，那么劳动者通常无权因未签订劳动合同而要求用人单位支付赔偿。纠纷解决途径与建议收集证据：劳动者在申请赔偿前，应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。协商解决：尝试与用人单位进行协商解决，这是最为直接且高效的方式。投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，劳动者在主动离职后能否因未签订劳动合同而申请赔偿，需要综合考虑多种因素。建议劳动者在离职前仔细考虑离职原因，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：员工主动离职且公司未签劳动合同的情况下，员工能否申请赔偿主要取决于入职时间及公司是否存在违法未签订劳动合同的行为。若公司自用工之日起超过一个月未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付二倍工资差额作为赔偿，但最长不超过十一个月。可以获得赔偿的情况公司未依法签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在入职一个月后仍未与公司签订书面劳动合同，并在此后主动辞职，那么员工可以要求公司支付从第二个月起至离职时的二倍工资差额。举例：员工于2024年1月1日入职，6月30日辞职且期间未签合同，则从2月1日至6月30日的五个月间，公司应支付二倍工资差额。公司存在过错导致辞职：即使员工与公司未签订劳动合同，但如果员工的辞职是因为公司存在过错（如未提供劳动条件或保护、未按时发工资等），员工仍有可能根据相关法律法规要求公司承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工除了可以主张二倍工资差额外，还可能根据具体情况主张经济补偿。无法获得赔偿的情况入职不满一个月：如果员工入职还不满一个月就主动辞职，此时仍处于法律规定的公司可以签订书面劳动合同的合理期限内（即一个月内）。在这种情况下，员工不能以未签订劳动合同为由要求公司支付二倍工资赔偿。员工自身原因未签订：如果是由于员工自身的原因（如拒绝签订劳动合同）导致未签订书面劳动合同，并且员工之后主动辞职，那么员工通常不能要求公司支付未签劳动合同的赔偿。非因公司过错辞职：如果员工的辞职并非因为公司的过错或违法行为，而是出于个人原因或其他非公司因素，那么员工通常无权因未签订劳动合同而要求公司支付赔偿。申请赔偿的关键步骤与注意事项收集证据：员工在申请赔偿前，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续协商、投诉或仲裁至关重要。确认时间条件：员工需确认自己与公司建立劳动关系的时间是否已超过一个月且不满一年，这是主张二倍工资差额的前提条件。注意时效性：员工应在离职之日起一年内提出仲裁申请，以确保自己的合法权益得到保护。超过这一时效期限，将可能丧失通过法律途径追索赔偿的权利。寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，员工可能会遇到复杂的法律问题。作为专业律师，我建议员工在必要时直接向我咨询，以获得准确的法律分析和个性化的法律建议。总结：员工在主动离职且公司未签劳动合同的情况下，能否获得赔偿取决于多种因素。因此，在处理此类问题时，员工应仔细评估自己的情况，了解相关法律规定，并在必要时寻求我的法律帮助以维护自己的合法权益。

针对您提出的“没有劳动合同离职签了解除劳动合同协议是否可以申请补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、未签订劳动合同的双倍工资补偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。因此，如果您在离职前未与用人单位签订书面劳动合同，且工作时间超过一个月，您有权要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。二、解除劳动合同协议与补偿的关系协议内容：首先，您需要仔细审查解除劳动合同协议的内容。如果协议中明确包含了用人单位因未签订劳动合同而应支付的补偿条款，且该条款符合法律法规的规定，那么您可以直接依据协议要求用人单位支付补偿。协议效力：如果协议中未提及未签订劳动合同的补偿问题，或者您认为协议中的补偿条款不公平、不合理，那么您仍然有权依据相关法律法规要求用人单位支付相应的补偿。因为解除劳动合同协议并不能免除用人单位因未签订劳动合同而应承担的法律责任。三、申请补偿的条件与途径申请条件：证明与用人单位存在劳动关系：您可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。离职时间合理：您需要在离职后的合理时间内提出补偿申请，并注意劳动仲裁的时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。申请途径：协商：您可以首先与用人单位协商，要求支付未签订劳动合同的二倍工资或相应的经济补偿金。投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相关费用。仲裁与诉讼：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身权益。四、特殊情况下的经济补偿金如果用人单位主动提出不续签劳动合同，或因降低条件导致合同无法续签，用人单位还需按工作年限给您支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。结论：综上所述，即使您已经签了解除劳动合同协议，如果协议中未包含或未合理包含因未签订劳动合同而应支付的补偿条款，您仍然有权依据相关法律法规要求用人单位支付相应的补偿。具体补偿金额和方式需根据您的实际工作时间、未签订劳动合同的时间长度以及相关法律法规进行综合判断。在维护自身权益时，请务必充分了解相关法律法规，并遵循正确的途径和步骤进行申请。

签署自愿离职单后，是否还能申请赔偿，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是从不同角度为你详细阐述的情况：一、无补偿的情况员工完全自愿离职：如果你出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出离职，并且与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，同时不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。正常离职手续完成：在你签署自愿离职单并办理完所有离职手续后，如果上述情况成立，你将不会获得经济补偿。二、有补偿的情况用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致你被迫辞职，那么用人单位需支付经济补偿金。即便双方协商一致解除劳动合同，但如果解除原因是用人单位的过错（如违反劳动法规定、损害劳动者权益等），用人单位仍需支付经济补偿金。欺诈、胁迫或重大误解：如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使你违背真实意愿签署自愿离职单，该离职单可能被认定为无效或可撤销。你可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张离职单无效，并要求经济补偿或赔偿金。如果你在签署离职单时对内容存在重大误解，如误以为签署后仍可享受某些福利待遇，而实际上并非如此，你也可以主张离职单效力问题，并要求相应补偿。三、经济补偿金的计算标准如果你符合获得经济补偿金的条件，其计算标准通常按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设你在某单位工作了3年，月工资为5000元，且因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，那么你可以获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果你的月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元，且你工作了4年，那么你可以获得的经济补偿金为：3年（最高支付年限） × 5000元/月 × 3倍 = 45000元（因为月工资高于当地职工月平均工资三倍，所以按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年，但此处仅计算了3年）。建议：在决定离职并希望获得经济补偿之前，你应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等。如果你对具体情况有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。

结论：公司没签合同，自己离职在一定条件下是可以获得赔偿的，主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。下面我将从这两个方面为你详细分析。未签订书面劳动合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 分析：如果公司在你入职后超过一个月仍未与你签订书面劳动合同，那么你有权要求公司支付从第二个月起至离职时止的双倍工资差额。例如，如果你在公司工作了6个月，且前一个月公司未与你签订劳动合同，那么你可以要求公司支付5个月的双倍工资差额（因为第一个月是合法的宽限期）。建议：保留好你在公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工作时长。在离职后，及时向公司提出支付双倍工资差额的要求，如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”（虽然此条直接针对的是劳动合同终止，但离职情形若符合特定条件，如公司存在过错导致劳动者离职，也可能涉及经济补偿）更直接相关的是，若因公司未签合同等违法行为导致劳动者被迫离职（如公司未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等），劳动者有权要求经济补偿。此外，若劳动者以“未依法签订书面劳动合同”为由提出离职，虽法律未直接规定此种情形下的经济补偿，但实践中若能证明公司存在过错，也可能获得支持。不过，更常见且明确的是，若劳动者因公司未签合同而主张双倍工资的同时，若公司还存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者以此为由离职，则可明确要求经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。分析（以公司存在其他违法行为导致离职为例）：如果公司不仅未与你签订书面劳动合同，还存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），导致你被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额取决于你在公司的工作年限和月工资水平。建议：在离职前，尽量收集公司存在违法行为的证据，如拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等。在离职时，明确告知公司你离职的原因，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。额外提醒：离职时，尽量以书面形式提出，并明确离职的原因和要求公司支付的相关费用（如双倍工资差额、经济补偿金等）。如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：签了离职申请但没签解除劳动合同，是否能拿赔偿需根据具体情况判断，主要取决于用人单位是否存在法定过错情形以及未签劳动合同的时间长度。以下是具体分析：一、可获得赔偿的情况双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：若您在用人单位工作超过一个月且未签订劳动合同，即使已签离职申请，您仍有权要求用人单位支付从用工第二个月起至离职前一日（或满一年前一日，以较早者为准）的双倍工资差额。例如，若您工作了6个月而未签订劳动合同，则可主张5个月的双倍工资差额。经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体分析：若您因用人单位存在法定过错情形而离职，即使已签离职申请，您仍有权要求用人单位支付经济补偿金。二、不可获得经济补偿但可主张双倍工资差额的情况若您主动离职且用人单位不存在法定过错情形，您通常无法获得经济补偿金，但仍可依据《劳动合同法》第八十二条的规定主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。三、不可获得赔偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。具体分析：如果您在用人单位工作不满一个月即辞职，由于法律允许用人单位在此期限内与劳动者签订书面劳动合同，因此您通常难以主张任何形式的赔偿。四、维权建议证据收集：您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、银行流水、离职申请等，以备不时之需。协商与调解：在发现权益受损后，您首先应与用人单位进行友好协商，尝试通过和解的方式解决问题。仲裁与诉讼：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。举例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2024年6月1日签了离职申请但未签解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付2024年2月1日至2024年6月1日（共4个月）的双倍工资差额。若公司存在未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您还有权要求公司支付经济补偿金。进一步思考：在处理此类纠纷时，您需充分了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。