结论：公司没签合同，自己离职在一定条件下是可以获得赔偿的，主要涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金。下面我将从这两个方面为你详细分析。

未签订书面劳动合同的双倍工资差额

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 分析：

   • 如果公司在你入职后超过一个月仍未与你签订书面劳动合同，那么你有权要求公司支付从第二个月起至离职时止的双倍工资差额。
   • 例如，如果你在公司工作了6个月，且前一个月公司未与你签订劳动合同，那么你可以要求公司支付5个月的双倍工资差额（因为第一个月是合法的宽限期）。

3. 建议：

   • 保留好你在公司工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及工作时长。
   • 在离职后，及时向公司提出支付双倍工资差额的要求，如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”（虽然此条直接针对的是劳动合同终止，但离职情形若符合特定条件，如公司存在过错导致劳动者离职，也可能涉及经济补偿）
   • 更直接相关的是，若因公司未签合同等违法行为导致劳动者被迫离职（如公司未依法缴纳社保、未支付劳动报酬等），劳动者有权要求经济补偿。此外，若劳动者以“未依法签订书面劳动合同”为由提出离职，虽法律未直接规定此种情形下的经济补偿，但实践中若能证明公司存在过错，也可能获得支持。不过，更常见且明确的是，若劳动者因公司未签合同而主张双倍工资的同时，若公司还存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者以此为由离职，则可明确要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 分析（以公司存在其他违法行为导致离职为例）：

   • 如果公司不仅未与你签订书面劳动合同，还存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），导致你被迫离职，那么你有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的数额取决于你在公司的工作年限和月工资水平。

3. 建议：

   • 在离职前，尽量收集公司存在违法行为的证据，如拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等。
   • 在离职时，明确告知公司你离职的原因，并保留好相关证据。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

额外提醒：

• 离职时，尽量以书面形式提出，并明确离职的原因和要求公司支付的相关费用（如双倍工资差额、经济补偿金等）。
• 如果对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。