企业破产时，已退休人员通常不会获得额外的经济补偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律地位与补偿原则：

   • 已退休人员与企业之间的劳动关系已经终止，他们不再属于企业的在职员工。因此，当企业破产时，退休人员并不直接受到企业破产清算程序的影响。
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业破产时的经济补偿主要针对在职员工，包括未支付的工资、社会保险费用以及法定补偿金等。退休人员由于已经享受了养老保险待遇，因此不在此列。

2. 养老金保障：

   • 退休人员的养老金主要由社会保险基金支付，而非依赖原企业的经济状况。即使企业破产，只要退休人员符合领取养老金的条件，就可以继续按月领取基本养老金。
   • 国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况等因素，适时提高基本养老保险待遇水平，确保退休人员的生活质量不受影响。

3. 特殊情况处理：

   • 如果企业在破产前存在欠缴退休人员社保费用的情况，这部分费用应由企业负责补缴。但这并不意味着退休人员会因此获得额外的经济补偿，而是确保他们的社保权益得到保障。
   • 对于某些特殊行业或企业，可能存在除基本养老金外的其他福利待遇。这些福利待遇的具体处理方式需根据企业的实际情况和相关法律法规进行确定，但一般来说，这些福利待遇的支付并不受企业破产的直接影响。

综上所述，企业破产时，已退休人员通常不会获得与在职员工相同的经济补偿权利。他们的养老金保障主要依赖于社会保险基金，而不受企业破产的影响。如果存在特殊情况，如企业欠缴社保费用或其他福利待遇，应依法依规进行处理。