企业破产时，已经退休的人员通常不会获得额外的经济补偿，但他们的某些特定权益仍受法律保护。以下是对此问题的详细分析：

一、退休人员的法律地位与补偿原则

1. 法律地位：退休人员与企业之间的劳动关系已经终止，他们不再属于企业的在职员工。因此，当企业破产时，退休人员并不直接受到企业破产清算程序的影响，也不享有与在职员工相同的经济补偿权利。

2. 补偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业破产时的经济补偿主要针对在职员工，包括未支付的工资、社会保险费用以及法定补偿金等。退休人员由于已经享受了养老保险待遇，因此不在此列。

二、退休人员的养老金保障

1. 养老金来源：退休人员的养老金主要由社会保险基金支付，而非依赖原企业的经济状况。即使企业破产，只要退休人员符合领取养老金的条件（如达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限），就可以继续按月领取基本养老金。

2. 调整机制：国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况等因素，适时提高基本养老保险待遇水平，确保退休人员的生活质量不受影响。

三、特殊情况下的处理

1. 欠缴的社保费用：

   • 如果企业在破产前存在欠缴退休人员社保费用的情况，这部分费用应由企业负责补缴。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会支付职工的工资和社保费用，包括欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这并不意味着退休人员会因此获得额外的经济补偿，而是确保他们的社保权益得到保障。

2. 其他福利待遇：

   • 对于某些特殊行业或企业，可能存在除基本养老金外的其他福利待遇（如企业年金、补充医疗保险等）。这些福利待遇的具体处理方式需根据企业的实际情况和相关法律法规进行确定。但一般来说，这些福利待遇的支付并不受企业破产的直接影响，而是依据相关协议或规定执行。例如，若企业设有补充养老保险（如企业年金）等福利制度且尚未完全落实给退休职工，在企业破产清算时，这些福利也会按照相关规定处理，以保障退休职工的应得权益。

3. 工伤退休人员：

   • 对于工伤退休人员，他们可能会根据具体法律法规和实际情况，在破产清算过程中依法依规给予一定的待遇保障。这取决于工伤的具体情况、当地的法律法规以及企业的实际情况。

四、建议与行动

对于破产企业的退休职工，建议采取以下措施来保障自己的权益：

• 确保养老金等福利的正常发放：关注企业破产过程中的清偿动态，确保自己的养老金等福利不受影响。
• 及时咨询与了解政策：如遇医保接续或其他福利问题，及时咨询当地政府或相关部门以了解政策安排。
• 寻求法律帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，企业破产时，已经退休的人员通常不会获得额外的经济补偿，但他们的养老金、社保权益以及特定情况下的福利待遇仍受法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。