公司倒闭申请的一个月赔偿一般不能拒绝。这里涉及到的是公司倒闭时员工的经济补偿问题，我详细解释一下：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司因经营不善或其他原因导致倒闭时，需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。这通常包括员工在公司工作期间的工资、加班费、社保费用等，以及根据员工在公司工作年限计算的经济补偿金。

具体分析

1. 经济补偿金的支付：

   • 当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，这是法律赋予员工的权益。
   • 经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资标准。

2. 一个月赔偿的性质：

   • 你提到的“一个月赔偿”很可能是指公司倒闭时，按照员工一个月工资标准计算的经济补偿金。
   • 这部分赔偿是法律要求的，公司不能随意拒绝支付。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工与公司之间有特别的约定，或者员工在离职前已经与公司就经济补偿达成了协议。在这些情况下，赔偿的具体数额和方式可能会有所不同。
   • 但即使在这些特殊情况下，公司也不能完全拒绝支付经济补偿金，而是需要按照协议或约定来履行。

法律建议

• 如果你所在的公司即将倒闭，并且你收到了一个月赔偿的通知，建议你首先确认赔偿的具体数额和计算方式是否符合法律规定。
• 如果公司拒绝支付或不足额支付经济补偿金，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，公司倒闭申请的一个月赔偿是法律规定的员工权益，一般不能拒绝。如果在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。