针对您“刚工作一个月就被裁，可以拒绝吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 在您刚工作一个月就被裁的情况下，如果用人单位没有提供合理的解除理由或者没有遵循法定程序，您有权拒绝被裁，并可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。

2. 从实际操作的可行性来看：

   • 虽然从法律上讲，您有权拒绝被裁，但在实际操作中，是否能够成功拒绝并继续留在公司工作，还取决于多种因素，如公司的决策、您的职位和重要性、以及您与公司之间的协商结果等。
   • 如果公司坚持要裁员，并且已经按照法定程序进行了通知和协商，那么您可能无法直接拒绝被裁。但此时，您仍然有权要求公司支付相应的经济补偿或者赔偿金。

3. 关于经济补偿和赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是您工作期间应得工资的两倍（但具体数额还需根据您的实际工作情况和法律规定来确定）。
   • 如果用人单位是按照法定程序进行裁员，并且已经提前通知了您，那么您可能只能获得经济补偿，经济补偿的数额通常是您工作期间应得工资的一个月或者更长时间（具体数额根据您的工作年限和法律规定来确定）。

4. 建议和行动：

   • 在面对被裁的情况时，建议您首先与公司进行协商，了解裁员的具体原因和程序，并表达您的意愿和诉求。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，您刚工作一个月就被裁，从法律上讲有权拒绝被裁并要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但在实际操作中，是否能够成功拒绝并继续留在公司工作还取决于多种因素。建议您根据具体情况采取相应的行动，并咨询专业律师以获取更准确的指导和建议。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。