上班一个月被裁员这种情况是存在的，但具体是否合法以及能否获得相应补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法裁员的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果员工尚在试用期内，且公司能够证明员工不符合录用条件（如能力不足、违反公司规章制度等），那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
严重违反公司规章制度：
- 无论员工是否在试用期内，如果严重违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。这种情况下，公司同样无需支付经济补偿。但同样，公司需要能够证明员工确实存在严重违反规章制度的行为。
公司经营状况发生严重困难：
- 如果公司因经营状况发生严重困难，需要裁员以维持运营，那么公司可以依法进行裁员。但这种情况下，公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
二、非法裁员的情况
无合法理由裁员：
- 如果公司没有合法理由，如员工没有违反公司规章制度、没有不胜任工作等，就随意裁员，那么这种裁员行为是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
未履行法定程序裁员：
- 即使公司有合法理由裁员，但如果未按照法定程序进行（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），那么裁员行为也是违法的。员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、针对你上班一个月被裁员的具体建议
了解裁员原因：
- 首先，你需要了解公司裁员的具体原因。如果公司能够提供合法理由和证据，那么你需要评估自己是否确实存在这些问题。
核实公司程序：
- 其次，你需要核实公司是否按照法定程序进行了裁员。如果公司未履行法定程序，那么你有权提出异议。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的裁员行为有异议，或者认为公司侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
总结来说，上班一个月被裁员这种情况是存在的，但具体是否合法以及能否获得相应补偿，需根据裁员的原因和程序来判断。如果你对公司的裁员行为有异议，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。