针对您提出的“劳务合同未做满工期员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳务合同履行过程中，因一方原因导致合同未能按约定工期完成时的责任承担问题。不过，首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但关于合同未履行完毕的赔偿原则，两者有一定的相似性，即通常遵循“谁违约，谁赔偿”的基本原则。

一、劳务合同与劳动合同的区别简述

1. 主体关系：劳务合同的主体可以双方都是单位，或双方都是自然人，或一方是单位、另一方是自然人；而劳动合同的主体特定，一方为用人单位，另一方为劳动者。
2. 隶属关系：劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度；劳务合同的一方则无需成为另一方成员，双方地位平等。

二、劳务合同未做满工期的赔偿原则

1. 合同约定优先：首先，应查看劳务合同中是否有关于未做满工期时赔偿的具体约定。如果合同中有明确条款，则双方应按照合同约定执行。

2. 违约责任：若合同中无明确约定，或约定不明确，则根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方应承担因违约给对方造成的损失赔偿责任。这包括但不限于直接经济损失（如已支付但未完成工作的报酬、因违约导致的额外费用等）和间接经济损失（如因违约导致的业务机会丧失等）。

3. 实际损失计算：在确定赔偿金额时，应基于实际损失进行计算。这可能需要双方协商，或通过法律途径（如诉讼、仲裁）由第三方机构进行评估。

三、具体操作建议

1. 协商解决：首先，建议双方尝试通过友好协商解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并维护双方的关系。

2. 法律途径：如果协商无果，或一方认为另一方的赔偿要求不合理，可以通过法律途径解决。这包括向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集：在解决赔偿问题的过程中，双方都应积极收集相关证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

四、注意事项

• 在签订劳务合同时，应尽可能明确约定未做满工期时的赔偿条款，以减少后续纠纷。
• 在履行合同过程中，双方都应遵守合同约定，及时沟通工作进展和问题，以避免不必要的纠纷。

综上所述，劳务合同未做满工期时的赔偿问题，应首先依据合同约定执行；若无约定或约定不明确，则根据违约责任原则和实际损失进行赔偿。在解决过程中，建议双方友好协商，必要时可通过法律途径解决。