未签劳动合同的务工人员，有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，并可主张其他相关权益。具体分析如下：

1. 双倍工资差额赔偿
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资（扣除已支付部分）。例如，若月工资为5000元，工作6个月未签合同，可主张5个月×5000元=25000元赔偿。
   注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1年的次日起计算（即最长主张11个月差额）。

2. 无固定期限劳动合同的推定
   若用工满1年仍未签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同，否则仍需支付双倍工资（但司法实践中部分地区不支持此阶段双倍工资）。

3. 其他可主张的权益

   • 经济补偿金：若因未签合同导致离职（如用人单位违法解除），可按工作年限主张N个月工资的经济补偿。
     
   • 社保补缴：用人单位必须补缴劳动关系存续期间的社会保险。
     
   • 加班费、未休年假工资：若存在加班或未休年假，可一并主张。

4. 举证关键点
   劳动者需证明劳动关系存在，可通过以下证据辅助：

   • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
     
   • 工作证、考勤记录、工服等实物证据；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录、邮件往来等。

行动建议：

1. 收集证据后，先与用人单位协商补签合同并支付赔偿；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序。
   

如有进一步细节（如工作年限、工资标准等），可向我补充说明，我会为您计算具体赔偿金额。