关于“没到期的劳务合同怎么赔偿”这一问题，核心结论取决于合同解除的原因和合同中的具体约定，通常分为用人单位解除合同和劳动者解除合同两种情况，以下是详细分析：

1. 用人单位解除未到期的劳务合同

• 合法解除（如劳动者严重违约或不能胜任工作）：
  若用人单位因劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除合同，通常无需支付赔偿金，但需支付已提供劳务的报酬。
  法律依据：《民法典》第563条（合同法定解除权）、第566条（合同解除后果）。

• 违法解除（无合法理由或程序违法）：
  若用人单位无正当理由提前解除合同，需承担违约责任，赔偿范围包括：

  • 直接损失：如劳动者因合同解除产生的合理费用（如重新就业的交通费、培训费）；
    
  • 预期利益损失：即合同未履行期间劳动者可获得的报酬（需以实际损失为限，法院可能酌情调整）。
    示例：若合同剩余期限为6个月，月报酬5000元，但劳动者已找到新工作（月报酬3000元），则赔偿可能为（5000-3000）×6=12000元。
    法律依据：《民法典》第577条（违约责任）、第584条（赔偿范围）。

2. 劳动者解除未到期的劳务合同

• 提前通知解除：
  若劳动者因个人原因提前解除合同（如找到新工作），通常需按合同约定或合理期限通知用人单位，否则可能需赔偿用人单位因合同提前终止产生的直接损失（如临时招聘成本、项目中断损失）。
  示例：合同约定劳动者需提前30日通知，但劳动者未通知即离职，导致用人单位损失5000元，则劳动者需赔偿5000元。
  法律依据：《民法典》第577条、第584条。

• 用人单位过错导致解除：
  若劳动者因用人单位拖欠报酬、未提供劳动条件等违约行为解除合同，有权要求用人单位支付已提供劳务的报酬，并可能主张赔偿因解除合同产生的损失（如额外就业支出）。
  法律依据：《民法典》第563条（因对方违约解除合同）、第566条。

3. 合同约定优先

• 若劳务合同中明确约定了提前解除的赔偿标准（如违约金、赔偿金计算方式），且该约定不违反法律强制性规定（如违约金过高可请求调整），则优先按合同约定处理。
  示例：合同约定“任何一方提前解除需支付剩余报酬20%的违约金”，则违约方需按此标准赔偿。

4. 实务建议

• 审查合同条款：先确认合同中是否有关于解除、赔偿的明确约定；
  
• 固定证据：如解除原因、损失金额等（如工资记录、招聘广告、项目合同）；
  
• 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿方案，协商不成可向法院起诉，法院会根据实际损失、合同履行情况、双方过错程度等综合判定赔偿金额。

总结：未到期劳务合同的赔偿需结合解除原因、合同约定及实际损失综合判断。若涉及复杂情况（如损失难以计算、合同条款争议），建议提供具体细节，我会进一步分析并给出针对性建议。