公司让您签劳动合同却没让签期限，这种做法是不规范的，可能存在一定法律风险。下面我从几个角度为您详细分析：
一、劳动合同期限的重要性
劳动合同期限是劳动合同中的必备条款之一，它明确了劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：…（七）劳动合同期限；…。因此，劳动合同中未约定期限，可能违反了法律的强制性规定。
二、未约定劳动合同期限的可能后果
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然您的情况并非完全等同于未签订书面劳动合同，但未约定期限可能引发类似的法律后果，即劳动关系可能被视为无固定期限。
劳动者权益保护风险：
- 劳动合同期限的缺失可能导致劳动者在权益保护上处于不利地位。例如，在计算经济补偿金、赔偿金等时，劳动合同期限是一个重要的参考因素。未约定期限可能使得这些计算变得复杂或不确定。
用人单位管理风险：
- 对于用人单位而言，未约定劳动合同期限也可能带来管理上的风险。例如，在需要解除或终止劳动合同时，可能因缺乏明确的期限约定而引发争议。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先，我建议您与用人单位进行协商，明确劳动合同的期限。这可以通过补充协议或修改原劳动合同的方式实现。
要求签订书面劳动合同：
- 如果用人单位拒绝协商或无法达成一致，您可以要求用人单位签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限。这是您的合法权益，用人单位应当予以尊重。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝签订书面劳动合同或明确约定劳动合同期限，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订劳动合同时，务必确保合同内容完整、合法、有效。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。