结论前置：关于“为什么没满五年要签劳动合同”的问题，核心在于理解劳动合同签订的法律规定及其目的。实际上，法律并未规定“没满五年就必须签劳动合同”，而是强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后应尽快签订书面劳动合同的重要性，且规定了未签订时的法律后果。以下从多个角度进行详细分析。
一、法律规定与目的
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 该法第八十二条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
目的：
- 签订书面劳动合同的目的是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免因口头协议而产生的纠纷。
- 同时，法律通过规定未签订书面劳动合同的法律后果，来督促用人单位及时与劳动者签订合同。
二、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：
- 如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 但这一规定仅适用于用工之日起一年内的情况。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
视为无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
- 无固定期限劳动合同意味着用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间，且用人单位在正常情况下不得随意解除劳动合同。
三、为何强调及时签订劳动合同
保护劳动者权益：
- 书面劳动合同是劳动者维权的重要依据。在没有书面合同的情况下，劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系，从而在发生纠纷时处于不利地位。
避免法律风险：
- 用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。
- 这些风险不仅可能增加用人单位的用工成本，还可能影响其声誉和稳定性。
四、实际案例与建议
实际案例：
- 假设某劳动者在用人单位工作已满五年，但一直未签订书面劳动合同。根据法律规定，该劳动者与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。
- 若此时用人单位欲解除与该劳动者的劳动关系，需依法支付经济补偿，且可能面临其他法律责任。
建议：
- 对于劳动者而言，应要求用人单位及时签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
- 若双方已存在事实劳动关系但未签订书面合同，建议尽快补签，以保障双方的合法权益。
总结与建议：法律并未规定“没满五年就必须签劳动合同”，而是强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后应尽快签订书面劳动合同的重要性。及时签订书面劳动合同有助于保护劳动者的合法权益，避免法律风险。若您在劳动合同签订方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。