关于公司劳动合同有签2年有签5年的原因，这主要是基于用人单位与劳动者之间的协商结果以及公司的实际运营需求。以下是详细的分析：

结论前置：劳动合同的期限并非固定，2年或5年的选择主要取决于双方的协商和公司的实际需要。

详细分析：

1. 协商一致性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上确定。这意味着，无论是签2年还是5年，都是双方根据各自的情况和需求进行协商的结果。

2. 公司运营需求：

   • 公司可能根据其业务特点、项目周期、市场变化等因素，对劳动合同的期限有不同的需求。例如，对于某些项目性、阶段性的工作，公司可能更倾向于签订较短期限的劳动合同，以便在项目结束后灵活调整人力资源。而对于需要长期稳定的岗位，公司则可能更倾向于签订较长期限的劳动合同，以确保员工的稳定性和忠诚度。

3. 员工职业规划：

   • 员工在签订劳动合同时，也会考虑自己的职业规划和发展需求。对于希望在一个公司长期发展、追求职业稳定的员工来说，签订较长期限的劳动合同可能更符合他们的期望。而对于希望在不同公司、不同岗位之间积累经验的员工来说，签订较短期限的劳动合同可能更为灵活。

4. 法律约束与保障：

   • 无论劳动合同的期限是2年还是5年，双方都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，法律也为劳动者提供了相应的保障，如劳动合同期满后的续订、解除劳动合同的经济补偿等。

综上所述，公司劳动合同有签2年有签5年的原因主要是基于双方的协商结果和公司的实际运营需求。这种灵活性有助于满足公司和员工双方的不同期望和需求，促进劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。