关于劳动合同第二次签订期限为何有时是三年，有时是五年的问题，这主要取决于用人单位和劳动者双方的协商结果，并没有法律强制规定具体的续签年限。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

劳动合同第二次签订的期限，无论是三年还是五年，甚至其他年限，均取决于双方当事人的协商一致，并不违反法律规定。在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。

二、详细分析

1. 双方意愿：

   • 劳动者和用人单位在续签劳动合同时，会基于双方的意愿进行协商。
   • 若劳动者希望在单位长期稳定工作，且单位也认可其工作表现和能力，双方可能会选择签订更长期限的合同，如五年。
   • 反之，若双方希望保持一定的灵活性，可能会选择较短期限的合同，如三年。

2. 工作岗位和行业特点：

   • 某些工作岗位和行业对人员的稳定性和连续性要求较高，如科研、高端技术研发等，这时续签较长期限的合同有助于保持工作的稳定性和连续性。
   • 而对于市场变化快、业务调整频繁的行业或岗位，较短期限的合同可能更为合适，以便双方根据实际情况进行调整。

3. 劳动者职业规划：

   • 劳动者的个人职业规划也会影响合同期限的选择。
   • 若劳动者有在一定期限后寻求新发展的计划，可能会选择较短期限的合同。
   • 若劳动者希望长期深耕现有岗位，可能会选择较长期限的合同。

4. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、总结与建议

劳动合同第二次签订的期限是灵活的，主要取决于用人单位和劳动者的协商结果。在续签合同时，双方应充分考虑各自的意愿、工作岗位和行业特点以及劳动者的职业规划等因素，并遵循法律规定进行协商。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。