公司未到劳动合同期限就要求员工签订新合同，通常有以下几种原因：
原合同条款修订或完善：
- 公司可能发现原合同中存在某些需要调整或完善的条款，例如工作岗位的具体职责、薪酬福利的结构或发放方式等。为了更清晰地界定双方的权利和义务，公司会选择签订新合同来明确这些内容。
- 法律建议：作为员工，你有权仔细审查新合同的条款，特别是与原合同相比有变更的部分。如有疑问或不同意的地方，应及时与公司沟通协商，确保自己的权益不受损害。
组织架构调整或业务重组：
- 公司可能进行了组织架构的调整，如部门合并、拆分，或者业务方向的转型等。这些变化可能导致原合同所基于的基础发生变动，因此需要签订新合同来重新确定双方的权利义务关系。
- 法律建议：在这种情况下，公司应提前与员工沟通，说明调整的原因和目的，以及新合同将如何适应这些变化。员工应积极参与沟通，了解新合同的具体内容，并评估其对自己权益的影响。
管理规范或法律合规考虑：
- 公司可能出于管理规范或法律合规的考虑，希望更新合同的版本或格式。例如，随着法律法规的更新，公司可能需要确保合同内容符合最新的法律要求。
- 法律建议：员工在签订新合同时，应特别注意合同是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问，可咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
公司特殊经营决策或安排：
- 除了上述原因外，公司还可能出于其他特殊的经营决策或安排，需要与员工重新签订合同。这些原因可能涉及公司的战略调整、市场变化等。
- 法律建议：无论公司出于何种原因要求签订新合同，员工都应保持警惕，确保自己的权益不受损害。在签订新合同前，应充分了解合同的内容和条款，如有需要可寻求法律帮助。
无论公司出于何种原因要求签订新合同，都应遵循以下原则：
- 充分沟通：公司应提前与员工沟通，说明签订新合同的原因和目的，以及新合同的主要内容和变化之处。
- 保障知情权：员工有权了解新合同的具体内容，包括与原合同相比的变更部分。公司应提供足够的资料和信息，帮助员工做出明智的决策。
- 协商解决：如果员工对新合同的条款有疑问或不同意的地方，应及时与公司协商解决。双方应本着平等、自愿的原则，达成一致意见。
如果公司未与员工充分沟通就强制要求签订新合同，员工可以采取以下措施：
- 拒绝签订：如果员工认为新合同的内容损害了自己的权益，或者公司未提供充分的解释和说明，员工有权拒绝签订新合同。
- 寻求法律帮助：如果员工在签订新合同过程中遇到任何问题或纠纷，可咨询专业律师或法律机构，寻求法律帮助和支持。
总之，公司未到劳动合同期限就要求员工签订新合同，可能涉及多种原因。作为员工，应保持警惕，充分了解合同的内容和条款，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。