劳务公司还没到合同期限就要求重新签订劳动合同，可能有以下几种原因：
劳动合同内容需要更新：
- 随着劳动法律法规的不断完善，或者公司内部政策的调整，原有的劳动合同内容可能已经不符合最新的法律要求或公司规定。例如，新的劳动法可能规定了更高的最低工资标准、更长的带薪休假时间等，这些都需要在劳动合同中体现出来。因此，劳务公司可能为了符合新的法律要求或公司政策，而要求员工重新签订劳动合同。
劳务派遣关系的调整：
- 在劳务派遣关系中，用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方之间存在复杂的法律关系。如果用工单位对劳务派遣的需求发生了变化，比如需要调整派遣岗位、派遣期限等，这可能会影响到劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同。在这种情况下，劳务公司可能为了适应用工单位的需求变化，而要求员工重新签订劳动合同。
公司战略或业务调整：
- 劳务公司可能由于自身战略或业务的调整，需要对劳动合同进行重新规划。例如，公司可能计划拓展新的业务领域，需要员工具备新的技能或知识；或者公司可能计划进行组织架构调整，需要重新分配员工的工作岗位和职责。这些调整都可能需要通过重新签订劳动合同来实现。
避免法律风险：
- 在某些情况下，劳务公司可能发现原有的劳动合同存在法律漏洞或风险，为了规避这些风险，而选择要求员工重新签订劳动合同。例如，原合同可能未明确约定某些关键条款，如保密义务、竞业限制等，这可能导致公司在未来面临法律纠纷。通过重新签订合同，公司可以确保所有关键条款都得到明确约定，从而降低法律风险。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 了解原因：首先，你可以与劳务公司沟通，了解他们要求重新签订劳动合同的具体原因。这有助于你判断公司的要求是否合理合法。
- 审查新合同：在决定是否签订新合同之前，务必仔细审查新合同的内容。确保新合同中的条款符合你的期望和利益，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款。
- 咨询专业意见：如果你对新合同的内容存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律意见，帮助你理解新合同的法律后果，并为你提供应对策略。
- 保护自身权益：如果劳务公司的要求不合理或违法，你有权拒绝签订新合同，并可以寻求法律途径来保护自己的权益。例如，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，需要强调的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。因此，在签订或重新签订劳动合同时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。