针对您提出的问题“公司合同到期，让员工签合同是咋回事”，我可以从以下几个角度进行解答：

一、合同到期续签的常规流程

当公司与员工的劳动合同到期时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有权选择是否与员工续签合同。如果公司决定续签，通常会向员工发出续签合同的邀请，并提供一份新的劳动合同文本供员工签署。这是劳动合同管理中的一个常规流程，旨在确保双方继续维持劳动关系，并明确新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款。

二、续签合同的法律意义

1. 延续劳动关系：续签合同意味着双方同意继续维持劳动关系，员工将继续为公司提供劳动，公司也将继续支付薪资和福利。
2. 更新合同条款：新的劳动合同可能会根据公司的实际情况和员工的工作表现，对原有的合同条款进行更新或调整，如薪资、职位、工作职责等。
3. 法律保障：续签合同是双方自愿、平等协商的结果，一旦签署，即具有法律效力，对双方都具有约束力。

三、员工应对建议

1. 仔细阅读合同：在签署续签合同之前，员工应仔细阅读合同文本，确保了解并同意所有条款。
2. 协商沟通：如果对合同中的某些条款有异议或不明之处，应及时与公司进行协商沟通，争取达成双方都能接受的共识。
3. 保留证据：签署合同后，员工应妥善保管合同文本，以备将来可能发生的争议或纠纷。

四、特殊情况处理

1. 公司不续签：如果公司决定不续签合同，应根据法律规定向员工支付经济补偿金，并办理离职手续。
2. 员工不愿续签：如果员工不愿续签合同，应提前通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。

综上所述，公司合同到期让员工签合同是劳动合同管理中的一个常规流程，旨在确保双方继续维持劳动关系并明确新的合同条款。员工在签署续签合同前应仔细阅读合同文本，与公司进行协商沟通，并妥善保管合同文本以备将来之需。如果有任何疑问或争议，可以及时向公司提出或咨询专业律师。