主播签了合作合同后，用人单位不给工资是不被允许的，这种行为不合法。以下从法律层面、解决途径以及证据准备三个角度进行详细分析：

一、法律层面

根据《劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，用人单位有义务按照合同的约定，及时且足额地向劳动者支付工资。这是用人单位的基本责任，也是保障劳动者权益的重要法律基础。如果用人单位未能依照约定按时支付工资，那么主播就拥有要求用人单位支付所拖欠工资的权利，同时还可以要求用人单位额外支付赔偿金。

二、解决途径

1. 友好协商：

   • 主播可以首先尝试与用人单位进行友好协商，诚恳地要求其支付应得的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，主播可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。这是行政手段，具有一定的强制力。

3. 申请仲裁：

   • 如果用人单位仍然没有履行支付义务，主播则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

三、证据准备

在申请仲裁或提起诉讼的过程中，主播需要准备好相关的证据材料，以支持自己的主张。这些证据材料包括但不限于：

• 合作合同：证明主播与用人单位之间存在劳动关系或合作关系，以及合同中关于工资支付的约定。
• 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位未按时足额支付工资。
• 沟通记录：如与用人单位协商工资支付的聊天记录、邮件等，证明主播已经尝试过友好协商。

特别提醒：主播在维护自己权益的过程中，一定要注意保留好相关证据，并按照法律规定的程序进行操作。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。