主播没签合同但被克扣工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、未签合同但存在事实劳动关系的情况
违法性分析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就必须支付劳动报酬。主播实际进行了直播工作，接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的要求进行工作，公司定期向主播支付劳动报酬，这种情况下双方存在事实劳动关系。
- 公司克扣工资，直接违反了《中华人民共和国劳动法》中“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，也违反了《劳动合同法》中用人单位承担支付劳动报酬责任的相关规定，严重侵害了劳动者的合法权益。
法律后果
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，主播不仅可以要求公司支付被克扣的工资，还可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。
维权途径与建议
- 协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，要求公司支付拖欠的工资、补签劳动合同以及支付未签合同期间的双倍工资差额。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，责令公司改正违法行为，如支付拖欠的工资、补签劳动合同等，并可能对公司处以罚款。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍无法解决问题，主播可收集相关证据（如工作记录、直播视频、聊天记录、工资支付记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、未签合同期间的双倍工资差额及相应的赔偿。
二、未签合同且不存在事实劳动关系的情况
可能存在的法律关系及分析
- 合作关系或经纪关系：如果主播与公司签订的协议明确约定双方为合作关系或经纪关系，且实际履行中也符合这一性质，如不涉及日常的管理与被管理、支配与被支配，而是基于特定的项目或服务进行合作，那么公司克扣报酬可能涉及违约问题，而非劳动法律范畴的违法。例如，主播与经纪公司签订经纪合同，主要围绕演艺经纪事务进行规范，如演出安排、形象管理等，公司无故克扣按合同约定应支付的报酬，主播可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，要求公司承担违约责任，支付拖欠的报酬及可能的违约金。
- 劳务关系：劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，不受劳动法律法规的强制性约束。如公司临时聘请主播参与特定活动，活动期间主播按公司要求直播，活动结束后公司支付劳务报酬，若公司克扣劳务报酬，主播可依据双方签订的劳务合同或相关约定，要求公司支付拖欠的劳务报酬。
维权途径与建议
- 协商：与公司进行沟通，依据双方签订的合同或约定，要求公司支付拖欠的报酬。
- 诉讼：若协商不成，主播可收集相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的报酬及可能的违约金或赔偿损失。
证据收集的重要性：
在维权过程中，无论属于哪种情况，主播都应妥善保留并整理所有能证明双方关系存在和报酬拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于工作记录、直播视频、与公司的沟通记录、报酬支付凭证等。证据的充分性和有效性对于支持主播的诉求至关重要。
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