公司扣押主播工资是违法的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确禁止了用人单位以任何理由扣押或拖欠员工的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不得有任何形式的克扣或拖延。

2. 违法行为的认定：

   • 克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬被扣减。公司扣押主播工资，显然属于克扣工资的行为。
   • 无故拖欠工资则是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。虽然公司扣押工资可能并未直接超过付薪时间，但其行为本质上与拖欠工资无异，都是对劳动者劳动报酬的非法剥夺。

3. 法律责任：

   • 对于克扣或无故拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这是对公司违法行为的行政处罚。
   • 如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的”，则可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这是对公司违法行为的刑事处罚。

4. 主播的维权途径：

   • 面对公司扣押工资的行为，主播首先应与公司进行沟通协商，要求其说明扣押工资的依据并提供相应证据。如果公司无法提供合理依据或证据，主播有权拒绝其扣押工资的要求。
   • 若协商不成，主播可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付被扣押的工资和经济补偿。
   • 在劳动关系明确的情况下，主播还可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求救济。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保主播的权益得到保障。

建议：作为主播，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣押和拖欠等方面的规定。如果合同中存在不合理的条款或公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门或法律专业人士咨询并寻求帮助。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

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