关于主播收取公司的签约金后离职是否违法的问题，这主要取决于主播与公司之间签订的合同条款以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果主播与公司签订的合同中明确规定了服务期限、违约责任等相关条款，并且主播在未满足合同约定的解除条件下离职，那么这种行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 反之，如果合同中并未明确规定此类条款，或者主播的离职符合合同约定的解除条件，那么主播的离职行为则不构成违约。

2. 法律法规的约束：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者拥有获得劳动报酬的法定权利。因此，即使主播离职，公司也应当按照合同约定支付主播应得的报酬，如基本工资、绩效奖金等。
   • 如果公司拒绝支付这些报酬，主播可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果合同本身存在违法违规内容，如限制人身自由、不公平的高额违约金等，这样的合同部分或全部无效，主播离职不构成违约。
   • 如果公司存在严重违约行为，如拖欠主播工资、未按照协议提供必要的工作条件或资源等，主播也有权解除协议并离职。

综上所述，主播收取公司的签约金后离职是否违法，需要具体根据合同条款的约定以及相关的法律法规来判断。如果主播的离职行为符合合同约定且不违反法律法规，那么就不构成违法。如果主播在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。