主播离职需要支付10万违约金是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同有效性：
- 如果主播与平台或经纪公司签订的劳动合同或经纪合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是有效的。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
违约金数额合理性：
- 即使合同中有违约金条款，违约金数额也应当合理。如果10万违约金明显过高，超出了因主播离职给平台或经纪公司造成的实际损失，那么该违约金条款可能因显失公平而被法院或仲裁机构调整。
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
二、实际损失角度
损失证明：
- 平台或经纪公司如果主张主播支付违约金，需要证明因主播离职而遭受了实际损失，且该损失与主播的离职行为有直接因果关系。
- 如果平台或经纪公司无法提供充分证据证明其实际损失，那么其要求主播支付10万违约金的请求可能得不到法院或仲裁机构的支持。
损失范围：
- 实际损失可能包括但不限于：因主播离职导致的用户流失、广告收入减少、品牌价值受损等。
- 法院或仲裁机构在判断违约金是否合理时，会综合考虑这些因素，以及主播的知名度、影响力、合同期限、违约情节等因素。
三、特殊情形角度
竞业限制：
- 如果主播与平台或经纪公司签订了竞业限制协议，且主播在离职后违反了竞业限制义务，那么平台或经纪公司有权要求主播支付违约金。
- 但竞业限制协议中的违约金数额也应当合理，且竞业限制期限不得超过二年。
服务期约定：
- 如果平台或经纪公司为主播提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么主播在服务期内离职的，可能需要按照约定向平台或经纪公司支付违约金。
- 但违约金的数额不得超过平台或经纪公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律建议
审查合同：
- 主播在离职前，应仔细审查与平台或经纪公司签订的合同，了解其中关于违约金的约定。
协商沟通：
- 如果主播认为违约金数额过高或不合理，可以与平台或经纪公司进行协商沟通，尝试达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商无果，主播可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。