没付主播工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如主播实际进行了直播工作），用人单位就必须支付劳动报酬。
- 若未签订书面劳动合同且超过一个月不满一年，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬即构成违法。
违法性分析
- 未签合同不免责：即使未签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就需依法支付工资。未签合同并不成为用人单位拒付工资的理由。
- 不发工资直接违法：用人单位无故拖欠或未足额支付工资，直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了劳动者的合法权益。
维权途径与建议
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资并补签劳动合同。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，责令用人单位改正违法行为，并可能对其处以罚款。
仲裁与诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如工作记录、直播视频、聊天记录、工资支付记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
证据收集的重要性
在维权过程中，劳动者应妥善保留并整理所有能证明劳动关系存在和工资拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于工作记录、直播视频、与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等。证据的充分性和有效性对于支持劳动者的诉求至关重要。
总结：没付主播工资是明确的违法行为，主播应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付拖欠的工资，并在必要时寻求法律援助。同时，注重证据的收集和整理，以确保维权过程的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。