结论：直播要工资本身并不违法，但具体是否能够获得工资以及获得多少工资，取决于你与雇主（或平台）之间的劳动关系或合作协议的具体内容。

1. 劳动关系下的工资权益

如果你与直播平台或雇主之间建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权获得相应的工资报酬。这包括：

• 基本工资：根据劳动合同约定的固定工资部分。
• 提成或奖金：如果劳动合同或公司规章制度中有规定，根据直播业绩或表现给予的额外报酬。
• 加班费：如果因工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。

建议：在这种情况下，如果你未获得应得的工资，你可以先与雇主协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 合作协议下的报酬权益

如果你与直播平台或雇主之间是基于合作协议进行工作的，而非劳动关系，那么你的报酬将取决于合作协议的具体内容。合作协议可能规定了：

• 分成比例：根据直播收入或广告收入等，按照一定比例分配给你和平台或雇主。
• 固定费用：每次直播或完成特定任务后，支付给你固定的费用。
• 其他奖励：根据合作协议中的其他条款，如达到特定目标后给予的奖励。

建议：在这种情况下，如果你认为报酬分配不公或未按照合作协议支付，你应首先仔细审查合作协议，了解自己的权益和义务。然后，你可以与平台或雇主进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼。

3. 特殊情况下的工资权益

• 未签订劳动合同或合作协议：如果你未与直播平台或雇主签订任何书面协议，但实际提供了劳动或服务，你仍然有权要求获得相应的报酬。不过，这种情况下维权可能会更加困难，因为你需要提供证据来证明你的劳动或服务以及应得的报酬。
• 非法用工：如果直播平台或雇主存在非法用工行为，如未办理相关手续、未缴纳社会保险等，你不仅有权要求获得工资，还可以向相关部门举报其违法行为。

最后提醒：无论你是基于劳动关系还是合作协议进行直播工作，都建议你保留好相关证据，如劳动合同、合作协议、工资条、直播记录等。这些证据将有助于你在维权时证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。