主播刷礼物发工资不给，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若主播与雇主之间存在明确的雇佣关系，且雇主承诺通过刷礼物的方式支付工资：

   • 在这种情况下，如果雇主未按照约定支付工资，即未履行其合同义务，那么雇主的行为构成违约。主播有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付违约金或赔偿损失。
   • 具体来说，主播可以收集与雇主之间的聊天记录、合同协议、工资支付记录等证据，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 若主播与雇主之间不存在明确的雇佣关系，或者雇主并未承诺通过刷礼物的方式支付工资，而是主播自行刷礼物后期望获得某种形式的回报：

   • 在这种情况下，如果雇主未给予主播预期的回报，这通常被视为一种民事纠纷，而非直接的违法行为。因为双方之间可能并未形成具有法律约束力的合同关系。
   • 主播可以尝试与雇主进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，主播也可以考虑通过法律途径解决，但需要注意的是，由于双方之间可能缺乏明确的合同关系，主播在维权过程中可能会面临一定的困难。

3. 特殊情况：如果主播刷礼物的行为涉及欺诈、洗钱等违法行为：

   • 如果主播或雇主利用刷礼物的行为进行欺诈、洗钱等违法活动，那么这一行为不仅违法，还可能构成犯罪。在这种情况下，双方都可能面临法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿。
   • 例如，如果主播通过虚构事实或隐瞒真相的手段诱导观众进行大额打赏，并将这些资金用于非法活动，那么主播可能涉嫌构成诈骗罪或其他相关犯罪。同时，如果雇主明知主播的打赏行为涉及违法活动而仍然给予回报或支持，那么雇主也可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于主播而言，在与雇主建立合作关系时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的方式和期限等关键条款。同时，主播应保留好与雇主之间的聊天记录、合同协议等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付主播的工资。如果因特殊原因无法按时支付工资，应及时与主播进行沟通并说明情况，寻求解决方案。
• 如果双方之间发生纠纷且无法协商解决，建议寻求专业的法律帮助或咨询相关机构以获取更具体的法律建议和支持。

可能后果：

• 如果雇主未按照约定支付工资且构成违约，主播有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿损失。如果雇主拒不支付，主播可以通过法律途径强制执行。
• 如果主播或雇主的刷礼物行为涉及违法活动，双方都可能面临法律责任和刑事处罚。因此，建议双方在合作过程中遵守相关法律法规和道德规范，避免涉及任何违法活动。

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