将主播的礼物收益提现后作为工资发放，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若主播与公司或平台存在明确的劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。主播的礼物收益，若被视为其劳动成果的一部分，理论上应纳入工资范畴，但需明确约定在劳动合同中。
   • 合法性分析：若公司或平台与主播在劳动合同中明确约定，主播的礼物收益将作为其工资的一部分进行提现和发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。但需注意，工资的具体构成和发放方式应符合相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准，不得以实物或有价证券等形式替代货币支付等。
   • 建议：为确保合法性，公司或平台应与主播签订详细的劳动合同，明确约定工资构成、发放方式及时间等条款，并遵守相关法律法规的规定。

2. 若主播与公司或平台不存在劳动关系，而是合作关系或独立个体：

   • 法律背景：在此情况下，主播与公司或平台之间的关系可能更接近于合作关系或服务合同关系。主播的礼物收益，可能被视为其提供服务或表演的报酬，而非工资。
   • 合法性分析：若主播与公司或平台之间不存在劳动关系，那么将礼物收益作为“工资”发放可能并不准确。更合适的做法是将这些收益视为合作报酬或服务费用，并按照双方约定的方式进行结算和支付。只要这种结算和支付方式不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成，那么这种做法是合法的。
   • 建议：为避免法律纠纷，公司或平台应与主播签订明确的合作协议或服务合同，约定报酬的构成、结算方式及时间等条款，并确保这些条款符合相关法律法规的规定。

3. 特殊情况考虑：

   • 税务合规性：无论主播与公司或平台之间存在何种关系，将礼物收益提现后作为工资或报酬发放时，都需考虑税务合规性问题。根据税法规定，主播应就其取得的收入缴纳个人所得税，而公司或平台作为支付方，则可能负有代扣代缴税款的义务。
   • 反不正当竞争与反垄断：若公司或平台通过不正当手段操纵礼物收益分配，以排挤竞争对手或垄断市场，那么这种做法可能违反反不正当竞争法或反垄断法的相关规定。

总结与建议：将主播的礼物收益提现后作为工资发放是否合法，取决于主播与公司或平台之间的关系以及双方之间的约定。为确保合法性并避免法律纠纷，建议公司或平台在与主播合作时，明确双方的法律关系，签订详细的合同或协议，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。