若单位因歧视女副高而不同意您选择60岁退休，您有权依法维权，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律依据与权利基础
根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，副高级职称的女性在满足一定条件下（如身体健康、工作需要等），有权选择延迟退休至60岁。这是您的合法权利，单位应当予以尊重。
二、处理方式与步骤
与单位协商沟通：
- 明确表达意愿：首先，您应明确向单位表达您希望60岁退休的意愿，并说明您的理由，如身体健康、工作需要、个人职业规划等。
- 了解单位立场：同时，了解单位不同意您延迟退休的具体原因，是出于工作安排、人员配置还是其他考虑。
- 尝试达成共识：在了解单位立场的基础上，尝试与单位达成共识，如调整工作岗位、分担部分工作等，以找到双方都能接受的解决方案。
向上一级主管机关申请批准：
- 准备充分材料：若协商无果，您应准备充分的材料，如个人工作表现、健康状况证明、单位意见等，以支持您的申请。
- 提交申请并等待审批：按照相关规定和流程，向上一级主管机关提交申请，并等待审批结果。在此过程中，保持与主管机关的沟通，及时了解审批进展。
通过法律途径维权：
- 收集证据：若上一级主管机关也未予批准，或单位在处理过程中存在违法行为（如歧视、强迫退休等），您应收集相关证据，如单位通知、沟通记录、健康证明等。
- 咨询并委托律师：咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和维权途径。在律师的指导下，准备法律文书，如申诉书、起诉状等。
- 提起申诉或诉讼：根据律师的建议，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位尊重您的选择并承担相应的法律责任。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与延迟退休相关的证据，以备不时之需。
- 遵守法律程序：在维权过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
- 考虑实际后果：在决定采取法律途径维权前，应充分考虑可能面临的后果，如时间成本、经济成本以及与单位的关系等。
面对单位歧视女副高选择60岁退休的情况，您应首先与单位协商沟通，了解不同意的具体原因并尝试达成共识。若协商无果，可向上一级主管机关申请批准。若仍无法解决问题，或单位存在违法行为，您可通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。