核心前提：公司取消岗位津贴补贴，涉及员工切身利益，需从法律、合同、公司制度等多角度分析。

结论前置：

1. 若公司单方面取消且无合法依据，可能构成违法，员工可主张权益；
   
2. 若合同或制度明确约定取消条件且合法，员工需接受，但可协商补偿；
   
3. 若公司未履行民主程序或未公示制度，取消行为可能无效。
   

详细分析：

1. 公司单方面取消且无合法依据，可能构成违法

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如调整津贴）需双方协商一致。若公司未与员工协商，直接取消岗位津贴，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

关键点：

• 需证明津贴属于“劳动报酬”组成部分（如合同、工资条、制度中明确约定）；
  
• 保留公司取消津贴的书面通知、工资条等证据。
  

2. 合同或制度明确约定取消条件且合法，员工需接受

若劳动合同或公司规章制度中明确约定“岗位津贴可因经营需要调整或取消”，且该制度经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，则公司取消津贴可能合法。但需注意：

• 民主程序：制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表协商确定；
  
• 公示告知：制度需通过培训、签字、邮件等方式告知员工，否则对员工不生效。
  

建议：

• 检查劳动合同、员工手册等文件是否包含相关条款；
  
• 若制度未履行民主程序或未公示，可主张制度无效。
  

3. 公司未履行民主程序或未公示制度，取消行为可能无效

根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬调整），需经民主程序并公示。若公司未履行上述程序，即使制度中约定可取消津贴，员工也可主张该条款无效，要求公司补发津贴。

操作步骤：

1. 收集证据：工资条、银行流水、津贴发放记录、公司通知等；
   
2. 与公司协商：书面提出异议，要求恢复津贴或补偿；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发津贴及经济补偿。
   

总结建议：

• 先协商：与公司沟通，要求说明取消依据，并保留书面记录；
  
• 查制度：核对劳动合同、员工手册等文件，确认是否有合法约定；
  
• 留证据：保存工资条、银行流水、公司通知等材料；
  
• 维权途径：若公司违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体问题（如合同条款、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。