结论前置：针对您不再担任原岗位却领取了近两年岗位津贴，现被公司取消的情况，您可以从以下几个方面考虑和应对：

1. 核查公司取消津贴的合法性：

   • 法律依据：首先，需要确认公司取消岗位津贴是否有明确的合同依据或规章制度支持。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了岗位津贴的发放条件和取消情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司取消津贴可能是合法的。
   • 建议行动：您可以要求公司出具取消岗位津贴的书面通知，并明确说明取消的依据和理由。如果公司无法提供合法依据，或者其依据违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权要求公司继续支付岗位津贴。

2. 考虑是否存在不当得利：

   • 法律分析：如果您在不再担任原岗位的情况下，仍然领取了岗位津贴，从法律上讲，可能构成不当得利。不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。然而，是否构成不当得利，还需要考虑您是否知道或应当知道自己不再符合领取津贴的条件，以及公司是否及时通知了您等事实。
   • 建议行动：如果您认为自己并不构成不当得利，或者公司取消津贴的行为存在过错，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律救济的途径：

   • 劳动争议调解：在发生劳动争议时，您可以首先尝试通过劳动争议调解委员会进行调解。调解是一种快速、简便的解决争议的方式，有助于双方达成和解。
   • 劳动仲裁：如果调解无果，或者您不愿意进行调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决争议的方式，其裁决对双方均有约束力。
   • 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有最高的法律效力。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与岗位津贴相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、津贴发放记录、公司取消津贴的通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
   • 及时行动：一旦发现公司取消了您的岗位津贴，您应该及时采取行动，与公司进行沟通协商，或者寻求法律救济。拖延时间可能会导致您失去一些有利的证据或机会。

总结与建议：针对您的情况，我建议您首先核查公司取消津贴的合法性，并考虑是否存在不当得利的问题。如果公司取消津贴的行为存在过错或无法提供合法依据，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。