针对您提出的“医保没有个人缴纳部分是否合法”的问题，这实际上涉及到社会保险（包括医保）的缴纳义务和法律规定。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能通过约定或承诺的方式免除这一义务。具体到医保，它作为社会保险的重要组成部分，同样受到这一规定的约束。

从法律层面来看，最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这一规定直接否定了不缴纳医保等社会保险费的合法性。

进一步地，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括医保），劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定不仅保护了劳动者的合法权益，也体现了法律对用人单位不履行法定义务的严厉制裁。

在实践中，虽然存在一些用人单位或劳动者出于各种原因（如降低用工成本、获得更多现金性收益等）不缴纳社会保险费的情况，但这些行为都是违法的，且可能给劳动者带来长远的风险和损失。例如，当劳动者遭遇年老、疾病、工伤等风险时，如果没有医保等社会保险的保障，其基本生活需求可能会受到严重影响。

因此，医保没有个人缴纳部分是不合法的。无论是用人单位还是劳动者，都应该依法履行缴纳社会保险费的义务，以确保劳动者的合法权益得到保障，同时也维护社会的稳定和和谐。如果您或您所在的单位存在不缴纳医保等社会保险费的情况，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以了解具体的法律责任和解决方案。